Yritykset esittelyssä: Basware
Kerrotko lyhyesti yrityksestänne, mitä teette?
Basware on suomalainen AP automation -palveluntarjoaja, joka tarjoaa ostoreskontran automatisointiratkaisuja hyödyntäen tekoälyä ja koneoppimista. Ratkaisumme toimivat saumattomasti eri ERP-järjestelmien kanssa ja noudattavat kansainvälisiä verosäädöksiä. Palvelumme on suunnattu erityisesti suurille, globaalisti toimiville organisaatioille, ja autamme niitä automatisoimaan hankinnasta maksuun -prosessin kokonaisvaltaisesti. Olemme globaali yritys, jolla on toimintaa useissa maissa.
Millaiset monipaikkaisen työn käytänteet teillä on yrityksessänne?
Baswarella monipaikkainen työ on luonteva osa arkeamme. Olemme globaali ohjelmistoyritys, jonka tiimit työskentelevät eri maissa ja aikavyöhykkeillä. Meillä on käytössä joustava hybridimalli, jossa henkilöstö voi työskennellä sekä toimistolla että etänä. Toimistolle tullaan erityisesti yhteistyötä, tiimipäiviä ja asiakastapaamisia varten, ja etätyö on mahdollista silloin, kun työn luonne sen sallii. Pelisäännöt sovitaan tiimitasolla, jotta jokaisella on selkeä ymmärrys odotuksista ja toimintatavat sopivat sekä yksilön että tiimin tarpeisiin.
Mihin henkilöstönne on erityisen tyytyväinen tällä hetkellä?
Henkilöstömme arvostaa erityisesti joustavuutta, joka mahdollistaa työn ja muun elämän yhteensovittamisen. Myös kansainvälinen työyhteisö koetaan rikkautena. Pääsemme tekemään työtä erilaisten ihmisten ja kulttuurien kanssa joka päivä. Asiantunteva ja ammattitaitoinen tiimi sekä mahdollisuus kehittyä omassa osaamisessa nousevat myös usein esille.
Miten kuvailisitte monipaikkaisen työn vaikutuksia organisaatiokulttuuriinne?
Globaalina yrityksenä monipaikkainen työ on ollut osa toimintaamme jo vuosikymmeniä – se on sisäänrakennettuna yrityksen DNA:han. Koronapandemia kuitenkin lisäsi etätyön määrää merkittävästi myös paikallisella tasolla, mikä on tuonut uusia haasteita yhteisöllisyyden ylläpitämiseen.
Olemme panostaneet erityisesti paikallisiin tilaisuuksiin, jotka vahvistavat yhteenkuuluvuuden tunnetta ja pitävät tiimit tiiviinä arjen keskellä. Oli kyse sitten kesäjuhlista, joulujuhlista, LAN-tapahtumista, aktiivisista harrastekerhoista tai muista yhteisistä aktiviteeteista – nämä hetket ovat meille tärkeitä tapoja rakentaa yhteisöllisyyttä ja pitää yllä baswarilaista kulttuuria. Haluamme kehittyä suuntaan, jossa hybridityö tukee sekä yksilöllistä tehokkuutta että vahvaa tiimihenkeä, niin että johtajuus on näkyvää ja läsnä olevaa myös hajautetussa ympäristössä. Kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet tulla kuulluksi ja edetä urallaan.
