Työura55+

Tavoitteet
Hankkeessa työurajohtamisen painopiste on yli 55-vuotiaiden työuran ja motivaation tukemisessa eri elämäntilanteissa. Tavoitteena on edistää työhyvinvointia ja osaamista ennakoivasti.
Hankkeen tavoitteena on:
1.     Tukea yli 55-vuotiaiden työhyvinvoinnin vahvistamista kehittämällä työkaluja itsearviointiin ja osaamisen kehittämiseen.
2.     Edistää työmarkkinoiden kohtaantoa tunnistamalla osaamistarpeita ja kehittämällä ratkaisuja yhteistyössä työnantajien ja työllisyysalueiden kanssa.
3.     Luoda digitaalinen osaamisen päivittämisen työkalu, jota työnhakijat, työntekijät, työnantajat ja työllisyystoimijat voivat hyödyntää yksilöllisen tuen suunnittelussa.
4.     Kehittää työurajohtamisen malli ja opas, jotka tukevat työnantajia ikääntyvien työntekijöiden työurien jatkamisessa ja osaamisen hyödyntämisessä.

Työura55+
Käytännön ratkaisuja, jotka tukevat yli 55-vuotiaiden osaamisen päivittämistä ja työhyvinvointia sekä parantavat työn ja tekijän kohtaantoa muuttuvassa työympäristössä.

Kuvaus ja tausta
Työelämän muutokset, kuten digitalisaatio, etätyön yleistyminen ja uudet toimintatavat, edellyttävät työntekijöiltä jatkuvaa sopeutumista. Samalla väestön ikääntyminen, eläköityminen, osaajapula ja osaamistarpeiden muutokset haastavat yrityksiä. Nouseva eläkeikä lisää tarvetta tukea työuria, erityisesti yli 55-vuotiaiden työntekijöiden mahdollisuuksia työllistyä ja pysyä työmarkkinoilla.
Hankkeessa painotetaan työurajohtamista, joka on keskeinen ratkaisu kohtaantohaasteisiin. Sen avulla voidaan pidentää työuria, vahvistaa työmotivaatiota ja edistää hyvinvointia eri elämäntilanteissa. Työurajohtamisen avulla myös yritysten tietoisuus ja valmiudet tukea ikääntyvien työntekijöiden osaamista kasvavat.
Tavoitteena on kehittää käytännön ratkaisuja, jotka tukevat yli 55-vuotiaiden osaamisen päivittämistä ja työhyvinvointia sekä parantavat työn ja tekijän kohtaantoa muuttuvassa työympäristössä.

Vaikuttavuus
Hanke tuottaa konkreettisia työkaluja ja malleja, jotka tukevat sekä yksilöitä että organisaatioita.
•     Yli 55-vuotiaat saavat mahdollisuuksia kehittää ja arvioida osaamistaan sekä tukea työhyvinvointiin ja työllistymiseen.
•     Työnantajat saavat keinoja johtaa työuria vastuullisesti ja vahvistaa osaavan työvoiman pysyvyyttä.
•     Työllisyysalueet voivat tarjota tehokkaampaa tukea sekä työnhakijoille että rekrytoiville organisaatioille.
Kokonaisuutena hanke auttaa pidentämään työuria, ehkäisemään osaamisvajeita sekä parantamaan työelämän monimuotoisuutta ja kestävyyttä.

Toteutusaika
1.5.2025–30.4.2028

Rahoittaja
Hanke on Euroopan unionin osarahoittama.

Toteuttajat
Hanke toteutetaan ryhmähankkeena, jossa päätoteuttajana toimii Metropolia Ammattikorkeakoulu. Muut osatoteuttajat ovat Centria-ammattikorkeakoulu ja Tampereen ammattikorkeakoulu.

Yhteyshenkilöt
Päivi Heimonen
paivi.heimonen [at] tuni.fi

Eeva Liikanen
eeva.liikanen [at] tuni.fi