MUUSA

MUUSA-hankkeen tavoitteena on parantaa työelämässä olevien ja sinne siirtyvien osaamista ja kyvykkyyksiä luomalla uudenlaisia osuvia ja puhuttelevia käytäntöjä yksilöllisen, mutta samalla yhteisöllisen kasvun tukemiseksi. Tämä tehdään yrittäjämäisen toimintakulttuurin ja startup-palvelujen hengessä, mutta osallistujien arvot ja tarpeet edellä.

Hankkeessa luodun MUUSA-konseptin avulla tunnistetaan Varsinais-Suomesta ja Pirkanmaalta muusamentoreita, joilla jokaisella on omanlaisensa profiili tämän ajan maailmaan, olemiseen ja tekemiseen. Osallistujat valitsevat heistä itselleen sopivan muusamentorin. Muusamentorinsa inspiroimana tämä ryhmä tutustuu ja työstää yhdessä yksilöllisiä ja yhteisiä tavoitteita MUUSA-hankkeen fasilitaattorien tukemana.

Eikä tässä vielä kaikki: lisäksi muusailijat tapaavat oman maakuntansa muut muusailijat ja muusamentorit. Eikä tässäkään vielä kaikki, vaan lisäksi ns. ”Turun ja Tampereen” muusamentoritiimit tapaavat vielä toisensa. Tavoitteena on osallistujien itsetuntemuksen, minäpystyvyyden ja osaamisen edistäminen. Lisäksi luodaan uusia, entistä monimuotoisempia yhteisöjä yhteiskehittämiseen. Näissä uusissa verkostoissa osallistujat voivat löytää uudelle osaamiselleen vastakaikua ja jopa toimintaa, jossa yrittäjämäinen toiminta ja yrittäjyys voivat tuntua luonnollisilta ja oikeilta toimintatavoilta.

Uutta osaamista, uudenlaista otetta ja yhteisöllisyyttä tarvitaan nyt työelämään enemmän kuin koskaan. Alueellisten start-up-yhteisöjen -ja palvelujen viestintä kertoo iloisista osallistujista, rennosta tunnelmasta, uusista tiedoista ja taidoista sekä yrittäjyyden ja ideoiden edistymisestä ihanien uusien ihmisten kanssa. Mutta tunnistettu ongelma on, että perinteinen start-up toiminta kohtaa osaavien ja ajattelevien työelämässä olevien kansalaisten moninaiset tarpeet hyvin kapeasti. Start-up palvelutarjontaa on liian vähän ja yksipuolisesti. Ne voivat ottaa vain rajallisen määrän osallistujia ja ne vetoavat usein lähinnä perinteiseen teknis-liiketoimintaorientoituneisiin 
henkilöihin. Usein valtaosa osallistujista ovat miehiä.

Työelämään tarvitaan suuri joukko start-up –kokemuksen omaavia, rohkaistuneita, luottavia ja yrittäjyyttä paremmin osaavia henkilöitä. Yhteistyölle pitää luoda suotuisat olosuhteet, luottamus on avainasia (Blomqvist, 2023, Työyhteisön pieni kirja luottamuksesta, TYÖ2030). Kaikki eivät perusta omaa yritystä. Mutta osaamisen, luottamuksen, yhteisöllisyyden ja ylimaakunnallisten verkostojen vahvistaminen omaan ideaan liittyen ja oma ensimmäinen “tiimi” ovat tärkeää pääomaa start-up -kokemusta tarvitseville työikäisille. Ne tuovat uutta virtaa, itseluottamusta ja parempaa työllistyvyyttä työmarkkinastatuksesta riippumatta. Start-up-kokemus antaa rohkeutta 
ja nöyryyttä. Se operationalisoi omien ideoiden uteliaisuuden ja kritiikin MUUSA-toiminnan luotettavan yhteisön avulla.

Hankkeessa luodaan MUUSA-konsepti ja MUUSA-toimintamalli, jotka täydentävät ja laajentavat yrittäjämäisen toiminnan ja startup-palvelujen tarjontaa entistä laajemmalle joukolle työikäisiä ja työelämässä olevia.

Yrittäjämäistä positiivista ja kestävällä tavalla luotua asennetta tarvitaan yhteiskunnassa lisää, mutta monimuotoisempana kuin mitä nykyiset palvelut tarjoavat. MUUSA-toimintamalli tukee erilaisten työelämässä olevien ja sinne siirtyvien tarpeita ja arvoja muusamaisella tyylillä – vahvistaen meidän jokaisen omaa ja yhteistä tekemistä ja olemista – koska meitä kaikkia tarvitaan.

ESR+ Euroopan sosiaalirahasto 2021-2027

Keski-Suomen ELY-keskus

Kaisa Kokko
kaisa.kokko [at] tuni.fi