Työyhteisöjen muutos ja kehittäminen, Akvaariotentti

Tentittävä kirjallisuus (valitaan 3 kirjaa seuraavista vaihtoehdoista 1-3):

1.

a) Amabile, Teresa & Kramer, Steven (2012) Pienet suuret teot. Opi johtamaan kehitystä. Helsinki: Talentum.

TAI  

b) Bushe, Marshak. Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change. 1st ed. Oakland: Berrett-Koehler Publishers, lnc, 2015. Print.

TAI

c) Syvänen, Sirpa, Tikkamäki, Kati, Loppela, Kaija, Tappura, Sari, Kasvio, Antti& Toikko, Timo (2015) Dialoginen johtaminen. Avain tuloksellisuuteen, työelämän laatuun ja innovatiivisuuteen. Tampere University Press.  

2.

a) Hersted, Ness. Action Research in a Relational Perspective: Dialogue, Reflexivity, Power and Ethics. 1st ed. Vol. 1. Milton: Routledge, 2020. Web.  

TAI

b) Ramstad, Elise & Alasoini, Tuomo (toim.) (2007) Työelämän tutkimusavusteinen kehittäminen Suomessa. Lähestymistapoja, menetelmiä, kokemuksia, tulevaisuuden haasteita. Helsinki: Työministeriö. Työelämänkehittämisohjelman raportteja 53.  

TAI  

c) Toikko & Rantanen (2009) Tutkimuksellinen kehittämistoiminta: näkökulmia kehittämisprosessiin, osallistamiseen ja tiedontuotantoon. Tampere: Tampere University Press.

3.

a) Järvensivu, Anu (2010) Tapaus työelämä ja voiko sitä muuttaa? Tampere: TUP.

TAI  

b) Kupias, Päivi, & Raija Peltola. Oppiminen työssä. Helsinki: Gaudeamus, 2019. Print.

TAI

c) Pyöriä, Pasi (toim.) (2012) Työhyvinvointi ja organisaation menestys. Helsinki: Gaudeamus.