Työhyvinvointi ja johtaminen, Verkko-opetus

Opiskelija osaa jäsentää mitä työhyvinvoinnin käsitteellä tarkoitetaan ja miten työhyvinvoinnin tutkimus on kehittynyt. Opiskelija ymmärtää työhyvinvoinnin ja inhimillisen pääoman roolin organisaatioiden strategisena menestystekijänä. Opiskelija osaa kuvata, mitä on työhyvinvoinnin strateginen johtaminen ja miten työhyvinvointia voidaan tukea esihenkilötyöllä. Opiskelija käsittää työhyvinvoinnin johtamisen laaja-alaisen luonteen sekä osaa soveltaa ja analysoida keinoja, joilla työhyvinvointia voidaan organisaatiossa mitata ja kehittää. Lisäksi opiskelija osaa jäsentää oppimaansa selkeiksi asiakokonaisuuksiksi ja perustella näkemyksiään. 

Työhyvinvoinnin tutkimuksen ja - käsitteen kehittyminen; Työhyvinvoinnin strateginen johtaminen; työhyvinvoinnin kehittämissuuntautunut mittaaminen; johtamistyylit ja työhyvinvointi; esimies työhyvinvoinnin kehittäjänä. 

Itsenäinen opiskelu Moodle-alueella

Opettajan Moodle-alueella ilmoittama kirjallisuus

Luennoitsijan ilmoittamat materiaalit.

Opettajan erikseen ilmoittama kirjallisuus.

Yleinen asteikko, 0-5

• KAT.JOHT-M20 Yrityksen johtamisen aineopintoja, avoin yliopisto-opetus
• MAB.HENK-M30 Henkilöstöjohtamisen ja työhyvinvoinnin osaamiskokonaisuuden opintoja, avoin yliopisto-opetus