Työhyvinvointi ja johtaminen, Verkko-opetus

Opiskelija osaa jäsentää mitä työhyvinvoinnin käsitteellä tarkoitetaan ja miten työhyvinvoinnin tutkimus on kehittynyt. Opiskelija ymmärtää työhyvinvoinnin ja inhimillisen pääoman roolin organisaatioiden strategisena menestystekijänä. Opiskelija osaa kuvata, mitä on työhyvinvoinnin strateginen johtaminen ja miten työhyvinvointia voidaan tukea esihenkilötyöllä. Opiskelija käsittää työhyvinvoinnin johtamisen laaja-alaisen luonteen sekä osaa soveltaa ja analysoida keinoja, joilla työhyvinvointia voidaan organisaatiossa mitata ja kehittää. Lisäksi opiskelija osaa jäsentää oppimaansa selkeiksi asiakokonaisuuksiksi ja perustella näkemyksiään.