Hyppää pääsisältöön

Elina Mäkinen

apulaisprofessori, New Social Research
Tampereen yliopisto
Sähköpostiosoiteelina.makinen [at] tuni.fi
puhelinnumero+358503187644
Keskustakampus

Oma esittely

Olen apulaisprofessori Johtamisen ja talouden tiedekunnassa sekä Suomen Akatemian rahoittamassa poikkitieteellisessä New Social Research -ohjelmassa Tampereen yliopistossa. Olen organisaatiososiologi ja tutkimukseni keskittyy uusiin tiedon tuottamisen tapoihin ja tieteellisen tiedon kaupallistamiseen yliopistoissa. Lisäksi tutkin monitieteistä- ja ammatillista yhteistyötä ja käsityksiä tieteen eettisyydestä. Tutkimuksessani hyödynnän erilaisia kvalitatiivisia menetelmiä (etnografinen havainnointi, haastattelut, dokumenttianalyysi).

Olen tehnyt sosiologian maisterin tutkinnon Helsingin yliopistossa ja väitöskirjan Stanfordin yliopistossa organisaatiotutkimuksen tohtoriohjelmassa. Olen sosiologian dosentti Helsingin yliopistossa.

Luottamustoimet

Toimin Journal of Organizational Change Management lehden toimituskunnassa.

Tutkimuskohteet

Poikkitieteellinen tutkimus; Akateeminen yhteistyö; Akateemiset urat; Tieteellisen tiedon tuottamisen tavat ja käytännöt; Akateeminen yrittäjyys; Akateemisten löydösten kaupallistaminen

Tutkimusyksikkö

Yrityksen johtaminen ja New Social Research -ohjelma

Tutkimusrahoitus

Liikesivistysrahasto 2020-2023. Emil Aaltosen säätiö 2023-2025.

Tutkimusura

2018–ongoing: Associate Professor (tenure track), Tampere University, Faculty of Management and Business and New Social Research.

2017–2018: Postdoctoral Research Fellow, University of Tampere, Institute for Advanced Social Research.

2015–2017: Postdoctoral Researcher, University of Tampere, Faculty of Management.

2010–2015: PhD Student Researcher, Stanford University, Graduate School of Education, Stanford, CA.

Merkittävimmät julkaisut

Elina I. Mäkinen & Terhi Esko (2022): Nascent academic entrepreneurs and identity work at the boundaries of professional domains. The International Journal of Entrepreneurship and Innovation, in press and available online. https://doi.org/10.1177/14657503211063896

Elina I. Mäkinen (2022): Power and knowledge negotiations in a collectivity of practice: From peripheralization to epistemological suspicion. Management Learning 53(3): 502–524. https://doi.org/10.1177/13505076211036970

Elina I. Mäkinen, Eliza D. Evans & Daniel A. McFarland (2020): The Patterning of collaborative behavior and knowledge culminations in interdisciplinary research centers. Minerva: A Review of Science, Learning and Policy 58(1): 71–95. https://doi.org/10.1007/s11024-019-09381-6

Elina I. Mäkinen (2020): A new paradigm for research organization: Academic leadership in transdisciplinary science teams. In Transdisciplinary Teams and Communication (eds. Gaetano R. Lotrecchiano and Shalini Misra). Santa Rosa, CA: Informing Science Press.

Arja Ropo, Elina I. Mäkinen & Inka Seppä (2019): Online company blogs as narrations of plural leadership. Journal of Organizational Change Management 33(4): 609–621. https://doi.org/10.1108/JOCM-09-2018-0266

Elina I. Mäkinen (2019): The power of peer review on transdisciplinary discovery. Science, Technology, & Human Values 44(6): 1020–1047. https://doi.org/10.1177/0162243918822741

Elina I. Mäkinen (2018): Tuning clinical recruitment around cultural taboos in a human microbiome study. Science as Culture 27(4): 464–487. https://doi.org/10.1080/09505431.2018.1508429

Elina I. Mäkinen (2018): Action in the space between: From latent to active boundaries. Science, Technology, & Human Values 43(2): 349–374. https://doi.org/10.1177/0162243917722842