Uudistava työnohjaaja luotsaa työelämän murroksessa – haku täydennyskoulutukseen on auki

Uusi täydennyskoulutus antaa työnohjaajalle osaamisen, jolla tukea ihmisiä työelämän valtavassa murroksessa ja rakentaa tulevaisuuden työelämää. Koulutuksen nimi “Uudistava työnohjaaja” viittaa muutokseen ja muutoskyvykkyyteen, joita tämän päivän nopeasti muuttuva työelämä vaatii.  Koulutus vastaa Suomen työnohjaajat ry:n koulutussuosituksia ja laatukriteerejä. 

Täydennyskoulutus sopii henkilöille, jotka haluavat edistää kestävää, inhimillistä ja uudistumiskykyistä työelämää. Aiempi kokemus työnohjauksesta on eduksi hakijalle. 

– Kun opiskelija valmistuu täydennyskoulutuksesta, hänellä on valmiudet tukea työntekijöitä ja työyhteisöjä muutoksissa, ammatillisessa kasvussa ja kehittymisessä. Tavoite on, että opiskelija löytää oman työnohjaajan ammatti-identiteettinsä, koulutusta koordinoiva lehtori Carolina Pajula TAMKista kertoo. 

Koulutuksessa perehdytään ratkaisukeskeiseen, systeemiseen ja psykodynaamiseen viitekehykseen sekä lukuisiin ohjausmenetelmiin. Koulutus sisältää muun muassa pienryhmätyöskentelyä, itsereflektiotehtäviä, alan kirjallisuutta, yrittäjyysopintoja sekä omaan työhön liitettävän kehittämistehtävän. Opintoihin kuuluu 80 tuntia työnohjausharjoittelua, johon opiskelijat hankkivat asiakkaat itse. 

Koulutus toteutetaan suurimmaksi osaksi lähiopiskeluna Tampereella, mutta sisältää lisäksi jonkin verran verkko-opiskelua. Kouluttajina toimii asiantuntijoita myös TAMKin ja Humakin ulkopuolelta. 

Täydennyskoulutuksen haku on auki 14.2.2026 asti. Koulutus toteutetaan 11.3.2026–15.12.2027. 

Työnohjaajan on uskottava ihmisiin ja heidän potentiaaliinsa 

Carolina Pajula ja lehtori Kati Tikkamäki Humakista kokevat, että tuen tarve työelämässä on viime vuosina kasvanut yhteiskunnan mullistusten myötä. Kaikki eivät osaa vielä tarttua työnohjauksen mahdollisuuteen, vaikka siitä hyötyisivät kaikki alat ja ammatit. 

– Viimeisen viiden vuoden aikana olen tehnyt enemmän työnohjausta kuin koskaan esimerkiksi luovien alojen ammattilaisten ja freelancereiden kanssa, joilta puuttuu usein vakituinen työyhteisö ja työterveyspalvelut. Heidän henkinen kuormansa on joskus todella suuri, ja työyksinäisyys on yleinen käsiteltävä asia. Tällöin työnohjaaja on se taho, jonka kanssa voi jakaa huolia ja löytää keinoja kuormittavaan tilanteeseen, Pajula kertoo. 

Työnohjaajalta vaaditaan kiinnostusta ihmisiin, kehittämiseen ja tulevaisuuteen sekä taitoa toimia ihmisten kanssa ja käsitellä haastavia tilanteita. 

– Työnohjaajalla on oltava halua auttaa ja tukea. Tehtävässä tarvitaan resilienssiä ja kykyä elää kohtaamiensa asioiden kanssa. Se vaatii myös vahvaa uskoa ihmisiin ja heidän potentiaaliinsa, Pajula pohtii. 

– Työnohjaajan on uskallettava kohdata haastavia tilanteita ja konflikteja, jottei itse mene hämilleen niiden edessä. Se vaatii napakkuutta ja rohkeutta kyseenalaistaa. Myös tasapaino itsensä ja oman elämänsä kanssa on tärkeää, jotta pystyy auttamaan ja vahvistamaan muita, Tikkamäki lisää. 

Pajula ja Tikkamäki takaavat, että täydennyskoulutuksen oppeja voi soveltaa laajasti erilaisissa esihenkilö- ja asiantuntijatehtävissä. Koulutus kehittää omaa toimintatapaa ja ajattelua työnohjaajana, parantaa vuorovaikutustaitoja sekä vahvistaa ymmärrystä työelämän ilmiöistä. Opiskelija saa työkaluja, joilla pärjätä työnohjauksen ja yrittäjyyden maailmassa itsenäisesti. 

– Koulutukseen osallistuu eri alojen ammattilaisia, joiden kanssa on mahdollisuus vaihtaa näkökulmia ja kokemuksia sekä antaa ja saada vertaistukea. Sekin on varmasti iso anti opiskelijoille, Tikkamäki lisää.