Miten työidentiteetit, esihenkilötyö ja organisaation toimintakulttuuri rakentavat yrityksen kilpailuetua?

Aika: tiistai 24.3.2026 klo 9–10
Paikka: Zoom: https://tuni.zoom.us/j/69365936693
(Meeting ID: 693 6593 6693)
Kieli: suomi

Yritysten kilpailuetu ei synny koulutuspäivien määrästä eikä irrallisista kehittämishankkeista, vaan siitä, miten systemaattisesti johtaminen, työidentiteetit ja arjen vuorovaikutus rakentavat uudistumiskykyä. Strategisen oppimiskyvykkyyden rakentaminen tarkoittaa, että työssä oppiminen on kiinteä osa organisaation toimintakulttuuria ja johtamista – ei erillinen HR-toiminto, vaan keskeinen osa työyhteisön yhteisiä käytäntöjä, jotka vahvistavat kilpailukykyä.

Tervetuloa webinaariimme kuulemaan ja keskustelemaan, miten yksilön työidentiteetti, esihenkilötyö ja organisaation toimintakulttuuri yhdessä rakentavat strategista oppimiskyvykkyyttä ja kestävää tuottavuutta. Esittelemme valmisteilla olevan Business Finlandin Co-Innovation-konsortiohankkeen, joka tarjoaa yrityksille mahdollisuuden kehittää omaa toiminta- ja oppimiskulttuuriaan tiiviissä yliopisto-yritys-yhteistyössä. Tutkimukseen perustuva kehittäminen on apuna luomassa yrityksiin uutta näkökulmaa, jossa työidentiteetit tunnistetaan jatkuvan oppimisen vahvistajana. 

Kenelle webinaari on suunnattu?

• Organisaation kehittämisestä vastaaville
• HR- ja henkilöstöjohtajille
• Toimitusjohtajille ja liiketoimintajohtajille

Webinaarissa saat:

• Tutkimusperustaista tietoa siitä, miten strateginen oppimiskyvykkyys rakentuu
• Ymmärryksen siitä, miten työidentiteetit liittyvät oppimiseen, työhyvinvointiin ja tuottavuuteen
• Näkymän siihen, miten yrityksen toimintakulttuuria voidaan kehittää systemaattisesti työssä oppimista ja uudistumista tukevaksi
• Tietoa siitä, miten yrityksenne voi osallistua Co-Innovation-hankkeeseen ja millaisia mahdollisuuksia se avaa juuri teidän yrityksellenne.

Webinaarin ohjelma

Avaussanat: Miten jatkuvaa työssä oppimista johdetaan? 
KT, dos., apulaisprofessori Päivi Hökkä, Tampereen yliopisto
Miksi työidentiteetit ovat keskeisiä oppimisen ja uudistumisen näkökulmasta?

Organisaation toimintakulttuuri kilpailuetua rakentavana voimana
KM, PsM, Jyväskylän yliopiston psykologian väitöstutkija Tarja Turtio-Annanolli, Tarja Turtio Oy
Miten johtamis- ja vuorovaikutuskulttuuri mahdollistaa yksilöllisen ja kollektiivisen oppimisen, kehittymisen ja uudistumisen?

Identiteettijohtaminen ja kestävä tuottavuus
FT, THM Salme Mahlakaarto, ID Mahlakaarto Oy
Identiteettityön arkkitehtuuri työssä: Miten työidentiteetin kehittymistä, oppimista ja hyvinvointia johdetaan rinnakkain? Fokuksena ID mallinnus

Co-Innovation-konsortio: hankkeen mahdollisuudet yrityksille
Päivi Hökkä ja TkT Matti Majuri
Co-Innovation -hankemallin esittely, hankkeen tavoitteet, yritysten rooli konsortiossa

Lue lisää:
Kestävää tuottavuutta työhön - Identiteettien johtaminen kilpailuetuna (ID LEAD)