Hankkeen tavoitteena on vahvistaa oppilaitosten lähiesimiesten muutosjohtamisen valmiuksia sekä tukea sellaisen ammatillisen koulutuksen henkilöstön osaamista ja työidentiteettiä, joka työskentelee erilaisissa kehittämistehtävissä tai muissa vastuurooleissa ilman esihenkilön valtuuksia.
Tavoite ja tehtävät
Hanke vahvistaa ammatillisten oppilaitosten kehittämiskulttuuria. Koulutusvastaavat, projektipäälliköt ja muu kehittämistehtävissä toimivat opettajat joutuvat usein toimimaan oppilaitoksissaan yhtäältä johtajien/esimiesten ja toisaalta ns. rivihenkilöstön ristipaineessa. Näihin ryhmiin kohdistuu vaatimuksia monelta suunnalta, ja oppilaitosten henkilöstönkehittämisessä heidät unohdetaan usein. Tässä hankkeessa näitä vastuu-, mutta ei johtotehtävissä toimivia kutsutaan yhteen kehittämään omaa työtään, omien työyhteisöjensä työstä sekä yhteistyötä toistensa kanssa.
Hankkeessa kehitetään yhdessä toisen asteen ammatillisen koulutuksen henkilöstön kanssa osaamisyhteisöjä tukeva toimintamalli, jolla edistetään tiimien ja ryhmien vastuuhenkilöiden osaamista ja identiteettiä sekä kaiken osaamispotentiaalin yhteisöllistä käyttöönottamista.
1. Nilan kasvua 3op 26os
2. Nila sparraus 3op 26os
3. Nila-seminaarit 4op 26os
Rahoituslähde
Yhteyshenkilöt
juha.lahtinen [at] tuni.fi