Johtamisosaaminen työyhteisön hyvinvoinnin lisääjänä

Hankkeessa vahvistetaan toiseen asteen henkilöstön työhyvinvointia kehittämällä johtamisosaamista kolmesta eri näkökulmasta: yksilön, tiimien ja organisaation. Opettajien jaksamisesta on kannettu huolta jo pitkään, eikä koronatilanteen aiheuttamat haasteet ole parantanut tilannetta. Tarvitaan erilaisia keinoja jaksamisen ja hyvinvoinnin parantamiseksi. Johtamisella voidaan lisätä yksilön ja yhteisön resilienssiä, parantaa vuorovaikutusta, vähentää ristiriitatilanteita ja luoda mahdollisuudet vastuulliselle itseohjautuvalle ajattelulle. Hankkeessa toteutetaan kolme koulutusosiota: Oman työn johtaminen, Toimiva tiimityö sekä Systeeminen ajattelu kehittämisen ja kehittymisen työvälineenä.