Avoin AMK

Tampere

HR ja esihenkilötyö

<a href="https://tuni.fi/perumisehdot-avoinamk">Perumisehdot</a>

Voit kysyä lisätietoa opinnoista sähköpostitse avoinamk [at] tuni.fi (avoinamk[at]tuni[dot]fi).Lisätietoa tarjonnasta ja avoimessa AMKissa opiskelusta löydät myös verkkosivuiltamme <a href="https://tuni.fi/avoinamk">tuni.fi/avoinamk</a>.

AMK-opinnot

Johtaminen, hallinto ja talous

Avoimen AMKin opinnoille ilmoittaudutaan p&#228;&#228;s&#228;&#228;nt&#246;isesti verkkokaupassa ja opintomaksu maksetaan ilmoittautumisen yhteydess&#228;.Ilmoittautuminen on sitova.TAMKin tutkinto-opiskelijat ilmoittautuvat Pakin kautta. Heid&#228;t hyv&#228;ksyt&#228;&#228;n avoimen AMKin opintojaksolle, jos ryhm&#228;ss&#228; on tilaa.

suomi

TAMK Pääkampus

Verkko-opinnot

Ilmoittaudu

Paikka opintojaksolla vahvistetaan vastaamalla opintojakson pelisääntöjä koskevaan kyselyyn25.1.2026 mennessä. Vastaamatta jättäminen määräaikaan mennessä johtaa opintojaksolta poistamiseen. Uusinnoissa noudatetaan liiketalouden tutkinto-ohjelman uusintakäytäntöä (ks. Tutkintosääntö 27 §). Hylätyn oppimistehtävän (raportti, essee, ryhmätyö, esitys, tms.) voi uusia opintojakson päättymisen jälkeen. Uusinnasta tulee sopia opintojakson opettajan kanssa heti hylätyn arvioinnin saamisen jälkeen tai viimeistään 3 kk opintojakson päättymisen jälkeen (=toteutussuunnitelmaan kirjattu päättymispäivä). Jos opintojakso loppuu touko-kesäkuussa, tulee opettajaan olla yhteydessä 4 kk:n kuluessa. Mikäli opiskelija ei ole annetun aikarajan puitteissa yhteydessä opettajaan tai mikäli opiskelija ei palauta tehtävää opettajan kanssa erikseen sovitun aikarajan mukaisesti, tulee opiskelijan ilmoittautua kurssille uudelleen. Jos opintojakso on jäänyt selvästi kesken tai opiskelijalta puuttuu useita oppimistehtäviä, opintojakso tulee suorittaa uudelleen. Paikka opintojaksolla vahvistetaan vastaamalla opintojakson pelisääntöjä koskevaan kyselyyn 25.1.2026 mennessä. Vastaamatta jättäminen määräaikaan mennessä johtaa opintojaksolta poistamiseen. Uusinnoissa noudatetaan liiketalouden tutkinto-ohjelman uusintakäytäntöä (ks. Tutkintosääntö 27 §). Hylätyn oppimistehtävän (raportti, essee, ryhmätyö, esitys, tms.) voi uusia opintojakson päättymisen jälkeen. Uusinnasta tulee sopia opintojakson opettajan kanssa heti hylätyn arvioinnin saamisen jälkeen tai viimeistään 3 kk opintojakson päättymisen jälkeen (=toteutussuunnitelmaan kirjattu päättymispäivä). Jos opintojakso loppuu touko-kesäkuussa, tulee opettajaan olla yhteydessä 4 kk:n kuluessa. Mikäli opiskelija ei ole annetun aikarajan puitteissa yhteydessä opettajaan tai mikäli opiskelija ei palauta tehtävää opettajan kanssa erikseen sovitun aikarajan mukaisesti, tulee opiskelijan ilmoittautua kurssille uudelleen. Jos opintojakso on jäänyt selvästi kesken tai opiskelijalta puuttuu useita oppimistehtäviä, opintojakso tulee suorittaa uudelleen.

Opintojakson kokonaisarvosana muodostuu EXAM-tentin arvosanan perusteella.

Mitä HR- ja esihenkilötyö on? Miten perehdyttäminen ja rekrytointi hoidetaan käytännössä? Miten organisaation osaamista kehitetään, mm. kehityskeskustelujen avulla? Mitä suorituksen ja muutoksen johtaminen tarkoittavat? Miksi kommunikointi on tärkeä osa esihenkilötyötä? Mitä ovat työsuhteen keskeiset normit? Miten työantajan ja työntekijän keskeiset oikeudet ja velvollisuudet määräytyvät ja mitä niiden rikkomisesta voi seurata?

Tehtävien tekeminen, itsenäinen tiedonhaku ja kirjallisuuteen perehtyminen sekä tenttiin valmistautuminen ja osallistuminen yhteensä noin 130 h.

Opintojakson tavoitteena on perehdyttää opiskelija HR- ja esihenkilötyön perusteisiin sekä työsuhteen sääntelyyn. Opintojakso antaa opiskelijalle kuvan siitä, mitä HR ja esihenkilön työtehtäviin sisältyy ja mitkä ovat työnantajan ja työntekijän keskeisemmät velvollisuudet. Opiskelija: - osaa toimia HR- ja esihenkilötyön tärkeimmissä tilanteissa ja ymmärtää niiden merkityksen yrityksen toiminnassa - osaa toimia osana organisaatiota - tietää, miten työsuhteen keskeiset ehdot määräytyvät - tuntee työantajan ja työntekijän työsuhteesta johtuvat perusvelvoitteet ja niiden rikkomisen mahdolliset seuraamukset.

Työoikeuden osio: Hyttinen, M. & Korte, A. (2022). Työoikeuden perusteet  -oppikirja. BoD - Books on Demand. (soveltuvin osin). Saatavissa e-kirjana. Nieminen, K. (2024). Työpaikan lait ja työsuhdeopas 2025. Alma Insights. (soveltuvin osin). Saatavissa e-kirjana.

Toteutus ajalla 12.1.-30.4.2026. Työoikeuden osiossa itsenäisesti verkossa suoritettavat oppimistehtävät (2 kpl) ja EXAM-tentti, joka on yhteinen molempien osioiden kanssa. Tehtävien suorittaminen hyväksytysti on edellytyksenä EXAM-tenttiin osallistumiselle. HR-osion osalta toteutussuunnitelmaa täsmennetään loppuvuoden -25 aikana. Opintojakso alkaa 12.1.2026, jolloin opintojakson Moodlepohja avataan ja hyväksytyille osallistujille lähetetään aloitusviesti.

HR ja esihenkilötyö

Laajuus

Toteutusaika

Hakuaika

Hinta

Kampus

Kaupunki

Opetuksessa käytettävät kielet

Koulutusala

Opetustapa

Opintojen taso

HR ja esihenkilötyö, 5 op

Yhteystiedot

Näin ilmoittaudut

Perumisehdot

Viimeksi katsomasi koulutukset

HR ja esihenkilötyö

Anna palautetta verkkosivuistamme!