Rekrytointiemme periaatteet
Läpinäkyvät, reilut rekrytointiprosessit
Rekrytointiprosessimme ovat läpinäkyviä ja niissä huomioidaan oikeudenmukaisuuden, tasa-arvoisuuden ja yhdenvertaisuuden periaatteet. Tehtävät täytetään pääsääntöisesti avoimen hakumenettelyn kautta. Kansainvälisiin rekrytointeihin kannustetaan ja niitä tehdään tavoitteellisesti.
Yliopistossamme sovelletaan neliportaista tutkijauramallia, jota täydentää tenure track –urapolkumalli.
Lue lisää tenure track -urapolustammeTutustu tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaamme 2021-2022 (PDF)
Haku- ja valintaprosessi
Rekrytoimme tehtäviimme pääsääntöisesti henkilöstösuunnitelman mukaisesti. Yliopistomme henkilöstösuunnittelu on kaikilla tasoilla luonteeltaan strategista: yliopiston arvojen ja tavoitteiden suuntaista, pitkälle tähtäävää, vastuullista ja kestävää.
Hakuilmoituksemme julkaistaan ja hakemukset toimitetaan meille sähköisen rekrytointijärjestelmämme kautta.
Tutustu avoimiin työpaikkoihimme
Valintaprosessiin osallistuvat haettuun tehtävään nähden olennaiset henkilöt. Käytämme tarvittaessa valmisteluryhmää valmistelemaan tehtävän täyttämistä.
Kohtelemme hakijoitamme tasapuolisesti ja rekrytointipäätöksemme tehdään tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden periaatteet huomioon ottaen. Tiedotamme hakijoitamme rekrytointiprosessin aikana hakuprosessin etenemisestä tarkoituksenmukaisella tavalla.
Käytämme hakijoidemme arvoinnissa kulloinkin tarkoituksenmukaisia menetelmiä, kuten asiantuntija-arviointia, haastattelua, tutkimustyön esittelyä, videohaastattelua, soveltuvuusarviointia ja opetusosaamisen arviointia. Opetusosaamisen arvioimme opetuspainotteisia tehtäviä täytettäessä sekä tarvittaessa muissa tehtävissä.
Henkilövalintamme perustuvat rekrytointiprosessin aikana muodostuneeseen kokonaisarvioon henkilön pätevyydestä ja soveltuvuudesta kyseiseen tehtävään hänen osaamisensa, kokemuksensa sekä muiden ansioidensa perusteella.