Oma esittely
Tutkimusjohtaja Kirsi Heikkilä-Tammi (KT) johtaa monitieteistä Työhyvinvoinnin tutkimusryhmää Johtamisen ja talouden tiedekunnassa. Heikkilä-Tammi on tutkinut laajasti työhyvinvointiin liittyviä teemoja ja hän opettaa aihetta Tampereen yliopistossa sekä perusopiskelijoille että aikuisopiskelijoille (jatkuva oppiminen).
Heikkilä-Tammi on tuottanut erilaisia julkaisuja työhyvinvoinnin alueelta. Hän on kirjoittanut yhdessä tutkimusryhmän kanssa useita käytännöllisiä oppaita. Tavoitteena on ollut tuottaa tutkimusperustaista tietoa työhyvinvoinnin kehittämistyöhön työpaikkojen tueksi. Lisäksi hän on julkaissut tieteellisiä ja populaareja artikkeleita niin kansainvälisissä kuin kotimaisissakin tiedejulkaisuissa. Heikkilä-Tammi on ollut aktiivisesti mukana työhyvinvoinnin kansainvälisissä verkostoissa. Hänellä on yhteistyösuhde Kalifornian yliopiston Interdiciplinary Center for Healthy Workplaces (UCBerkeley) kanssa.
Työtehtävät
tutkimusjohtaja
Tärkeimmät saavutukset
Viimeaikaisia tutkimus- ja kehittämishankkeita
Monipaikkaisen työn valmiudet ja käytännöt (2022-2024), (Aalto yliopisto ja Workspace Oy) Työsuojelurahasto
Työelämän ja hyvän mielenterveyden toimenpideohjelman vaikuttavuustutkimus (2021-2022), STM, NHG
Hyvinvoiva Hoiva – Välmående Omsorg – Työhyvinvointi ja muutosvalmiudet ikäihmisten sote-palveluissa, (2019-2022), ESR (Laurea ja Novia ammattikorkeakoulut ja Åbo Akademi)
Pienyrittäjien työhyvinvoinnin edistäminen (2018-2021) Vakuutusyhtiö Ilmarisen lahjoituksella
PROMO@WORK, Evidence based health promotion@work. (2016-2019) Suomen Akatemia, Strategisen tutkimuksen neuvosto, (Työterveyslaitos, Oulun yliopisto, Kölnin yliopisto)
USCO - Using Digital Co-reation for Business Development, (2016-2019) TEKES, yhteistyössä Laurean kanssa (mukana University of Cambridge ja Stuttgart Media University)
Tutkimusyksikkö
Merkittävimmät julkaisut
Valikoituja julkaisuja
Larjovuori, R.-L. & Heikkilä-Tammi, K. (2024), Työhyvinvoinnin rakentuminen ja edistäminen itseohjautuvassa organisaatiossa, Työelämän tutkimus. 22, 2, p. 136-168 33 p.
Mäkiniemi, J.-P., Ahola, S., Korkiakangas, E., Kaksonen, E., Heikkilä-Tammi, K., Laitinen, J., Kekkonen, M., Muhos, M., Oksanen, T., Oinas-Kukkonen, H., Simunaniemi, A.-M. (2022). Reach and Recruitment of Finnish Micro-Entrepreneurs to a Health Promotion Intervention. Nordic Journal of Working Life Studies.
Lilja, J.; Fladmark, S.; Nuutinen, S.; Bordi, L.; Larjovuori, R.-L.; Innstrand, S. T.; Christensen, M.; Heikkilä-Tammi, K. (2022). COVID-19-related Job Demands and Resources, Organizational Support, and Employee Well-Being: A Study of Two Nordic Countries. Challenges 13 (1).
Laitinen, Jaana; Korkiakangas, Eveliina; Mäkiniemi, Jaana-Piia; Tiitinen, Sanni; Tikka, Piiastiina; Oinas-Kukkonen, Harri; Simunaniemi, Anna-Mari; Ahola, Salla; Jaako, Janne; Kekkonen, Markku; Muhos, Matti; Heikkilä-Tammi, Kirsi; jne. (2020). The effects of counseling via a smartphone application on microentrepreneurs? work ability and work recovery: a study protocol. BMC Public Health 20, 438.
Bordi, L., Okkonen, J., Mäkiniemi, J.-P. & Heikkilä-Tammi, K. (2018). Communication in the Digital Work Environment: Implications for Wellbeing at Work, Nordic Journal of Working Life Studies 8(S3).
Larjovuori Riitta-Liisa, Bordi Laura, Heikkilä-Tammi Kirsi. (2018). Leadership in the digital business transformation. Teoksessa Rubio Hernandez Silvia (toim.) Proceedings of the 22nd International Academic Mindtrek Conference 2018. New York: ACM, 212-221.
Mäkiniemi, J.-P. & Heikkilä-Tammi, K. (2018). Promoting sustainability: the effects of workplace mindfulness training. Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies. 23, (1), 20-28.
Bordi L., Okkonen J., Mäkiniemi J.-P., Heikkilä-Tammi K. (2017). Employee-developed ways to enhance information ergonomics. Teoksessa Turunen Markku, Väätäjä Heli, Paavilainen Janne, Olsson Thomas (toim.) Proceedings of the 21st International Academic Mindtrek Conference. New York, NY, USA: ACM, 90-96.
Tampereen yliopiston tutkimusportaali – lisätietoa toiminnasta