Kuva: Aleksi Malinen
Terveystieteiden maisteri Salla Ruotsalainen tutki väitöskirjassaan, mitkä työn kuormitustekijät ja työn organisoinnin tavat ovat yhteydessä työhyvinvointiin ikääntyneiden palveluissa. Tulokset osoittivat, että kiire, yksin työskentely ja huonosti toimivat toiminnanohjausjärjestelmät heikentävät työhyvinvointia, kun taas korkeampi autonomia ja työskentely itseohjautuvassa tiimissä lisäävät työtyytyväisyyttä sekä vähentävät työpaikanvaihtohalukkuutta ja stressiä. Myös hoidon jatkuvuus oli tärkeä työhyvinvoinnin selittäjä. Löydökset ovat merkittäviä, koska ne tarjoavat ratkaisuja parempaan työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Hyötyä on erityisesti ikääntyneiden palvelujen henkilöstölle, mutta myös palvelujen järjestäjille ja asiakkaille, sillä hyvinvoiva ja pysyvä henkilöstö tuottaa laadukkaampaa hoitoa.
Terveystieteiden maisteri (MPH) Salla Ruotsalaisen terveystieteiden alan väitöskirja Autonomy and Self-Organizing Teams in Long-Term Care for Older People: Solutions for enhancing employee wellbeing? tarkastetaan julkisesti Tampereen yliopiston yhteiskuntatieteellisessä tiedekunnassa perjantaina 30.1.2026.
Vastaväittäjänä toimii professori Marianna Virtanen Itä-Suomen yliopistosta. Kustoksena toimii dosentti Jutta Pulkki yhteiskuntatieteellisestä tiedekunnasta.