Henkilöstöjohtamisen ja työhyvinvoinnin osaamiskokonaisuus, 20–30 op

Henkilöstöjohtaminen ja työhyvinvointi -osaamiskokonaisuudessa tarkastellaan monipuolisesti organisaatioiden inhimillisiä voimavaroja ja niiden johtamista työlainsäädännön, henkilöstöjohtamisen, organisaatiokäyttäytymisen, työhyvinvoinnin, työ- ja organisaatiopsykologian sekä työn taloustieteen näkökulmista. Osaamiskokonaisuus tarjoaa ajankohtaisen ja poikkitieteellisen kokonaiskuvan henkilöstöjohtamisen ja työhyvinvoinnin keskeiseen tematiikkaan.

Henkilöstöjohtaminen ja työhyvinvointi –osaamiskokonaisuuden suoritettuaan opiskelijalla on laaja-alainen kokonaiskuva henkilöstöjohtamiseen ja työhyvinvointiin liittyvistä kysymyksistä. Opiskelija tuntee keskeisen työntekijöiden asemaa yksityisellä ja julkisella sektorilla koskevan oikeudellisen sääntelyn ja ymmärtää työoikeuden roolin HR-tehtävien sekä esimiestyön oikeudellisena perustana. Opiskelija ymmärtää henkilöstöjohtamisen merkityksen yritysten menestymiselle sekä hahmottaa henkilöstöjohtamisen keskeiset osa-alueet. Lisäksi opiskelija ymmärtää esimiestyön, johtajuuden ja itsensä johtamisen näkökulmien merkityksen osana henkilöstöjohtamista. Opiskelija osaa myös tunnistaa ihmisten vuorovaikutukseen, työmotivaatioon ja työhyvinvointiin vaikuttavia olennaisia tekijöitä. Lisäksi opiskelija ymmärtää millaisia vaikuttimia organisaatioiden henkilöstöratkaisuiden ja työntekijöiden valintojen, ja siten työolojen ja –hyvinvoinnin taustalla on. Osaamiskokonaisuuden kaikki jaksot ovat aineopintotasoisia ja kokonaisuutta voidaan suositella kaikille henkilöstöhallinnon tehtäviin tähtääville. Kokonaisuus tukee hyvin esimerkiksi yrityksen johtamisen ja hallintotieteiden opintoja.