Oma esittely
Väitöskirjassani analysoin rekrytointihaastatteluissa tapahtuvaa haastattelijan ja työnhakijan välistä vuorovaikutusta. Tarkastelen erityisesti niitä vuorovaikutuksen kohtia, jossa käsitellään työnhakijan persoonallisuutta rekrytointihaastattelussa aiemmin tehdyn persoonallisuustestin valossa. Aineistonani toimii rekrytointihaastatteluista kerätty videoaineisto.
Väitöskirjassani kuvaan, miten rekrytointihaastattelijat ja työnhakijät neuvottelevat työnhakijan persoonallisuudesta, millaisia oikeuksia osallistujat omaavat persoonallisuuden määrittelyyn ja millainen rooli itse persoonallisuustestille tuotetaan. Tutkimukseni avaa ainutlaatuisen näkymän persoonallisuustestien hyödyntämisen mahdollisuuksiin ja haasteisiin vuorovaikutuksen näkökulmasta.
Tutkimusintresseihin kuuluvat laajemminkin työelämän vuorovaikutuksen ilmiöt. Olen tutkinut itseohjautuvien organisaatioiden päätöksentekoa ja eri organisaatioiden kehityskeskusteluja. Työelämän vuorovaikutuksen ja johtamisen käytännönkysymykset ovat laajemminkin osaamiseni ydintä. Olen työskennellyt esihenkilö- ja johtotehtävissä yksityisellä sektorilla 15 vuotta. Koulutukseni olen YTT (sosiaalipsykologia) ja MBA.
Projektit
Tutkimuskohteet
Sosiaalinen vuorovaikutus - keskustelunanalyysi - diskursiivinen psykologia - persoonallisuus - persoonallisuuden arviointi - valta - työelämän vuorovaikutus - rekrytointihaastattelut - kehityskeskustelut - moraali - ilmastomielenosoitukset - ilmastoaktivismi - yhteinen päätöksenteko
Tutkimusyksikkö
Tieteenalat
Sosiaalipsykologia
Tutkimusrahoitus
Uusimmat julkaisut
What does a test say about the mind? Personality tests as discursive objects in recruitment interviews
Ahopelto, T., Stevanovic, M. & Ruusuvuori, J., huhtik. 2026, julkaisussa: Discourse Studies. 28, 2, s. 177-194 18 SivumääräTutkimustuotos: Artikkeli › Tieteellinen › vertaisarvioitu
Who knows me? : Use of personality tests in recruitment interaction
Ahopelto, T., 2026, Tampere: Tampere University. (Tampere University Dissertations - Tampereen yliopiston väitöskirjat; Vuosikerta 1446)Tutkimustuotos: Väitöskirja › Collection of Articles
Defining Personality: Epistemic Authority in Recruitment Interviews
Ahopelto, T., Ruusuvuori, J., Stevanovic, M. & Tiitinen, S., jouluk. 2025, julkaisussa: Business and Professional Communication Quarterly. 88, 4, s. 653-683Tutkimustuotos: Artikkeli › Tieteellinen › vertaisarvioitu
Perceived personality: Noticing interactional conduct in recruitment interviews
Ahopelto, T., Stevanovic, M. & Ruusuvuori, J., 3 marrask. 2025, (E-pub ahead of print) julkaisussa: Qualitative psychology. 23 SivumääräTutkimustuotos: Artikkeli › Tieteellinen › vertaisarvioitu
Perspectives to management language games and social interaction in self-managing organizations
Korhonen, T., Ahopelto, T., Laine, T., Ruusuvuori, J. & Tiitinen, S., 2020, julkaisussa: Proceedings of Pragmatic Constructivism. 10, 1Tutkimustuotos: Artikkeli › Tieteellinen › vertaisarvioitu
Kehityskeskustelut : arviointia, tavoitteita, oppimista ja ennen kaikkea vuorovaikutusta
Ahopelto, T., 2019, julkaisussa: Alusta!. 28.05.2019Tutkimustuotos: Artikkeli › General public
Työelämän vuorovaikutuksen tutkimus
Ahopelto, T., Ilomäki, S., Logren, A., Ristimäki, H.-L., Tiitinen, S. & Ruusuvuori, J., 2019, Mihin työelämä on menossa? : Tutkimuksen näkökulmia. Heiskanen, T., Syvänen, S. & Rissanen, T. (toim.). Tampere: Tampere University Press, s. 245-266 21 SivumääräTutkimustuotos: Luku › Tieteellinen › vertaisarvioitu