Oma esittely
Väitöskirjassani analysoin rekrytointihaastatteluissa tapahtuvaa haastattelijan ja työnhakijan välistä vuorovaikutusta. Tarkastelen erityisesti niitä vuorovaikutuksen kohtia, jossa käsitellään työnhakijan persoonallisuutta rekrytointihaastattelussa aiemmin tehdyn persoonallisuustestin valossa. Aineistonani toimii rekrytointihaastatteluista kerätty videoaineisto.
Väitöskirjassani kuvaan, miten rekrytointihaastattelijat ja työnhakijät neuvottelevat työnhakijan persoonallisuudesta, millaisia oikeuksia osallistujat omaavat persoonallisuuden määrittelyyn ja millainen rooli itse persoonallisuustestille tuotetaan. Tutkimukseni avaa ainutlaatuisen näkymän persoonallisuustestien hyödyntämisen mahdollisuuksiin ja haasteisiin vuorovaikutuksen näkökulmasta.
Tutkimusintresseihin kuuluvat laajemminkin työelämän vuorovaikutuksen ilmiöt. Olen tutkinut itseohjautuvien organisaatioiden päätöksentekoa ja eri organisaatioiden kehityskeskusteluja. Työelämän vuorovaikutuksen ja johtamisen käytännönkysymykset ovat laajemminkin osaamiseni ydintä. Olen työskennellyt esihenkilö- ja johtotehtävissä yksityisellä sektorilla 15 vuotta. Koulutukseni olen YTT (sosiaalipsykologia) ja MBA.
Projektit
Tutkimuskohteet
Sosiaalinen vuorovaikutus - keskustelunanalyysi - diskursiivinen psykologia - persoonallisuus - persoonallisuuden arviointi - valta - työelämän vuorovaikutus - rekrytointihaastattelut - kehityskeskustelut - moraali - ilmastomielenosoitukset - ilmastoaktivismi - yhteinen päätöksenteko
Tutkimusyksikkö
Tieteenalat
Sosiaalipsykologia