Saavutettavuus, tasa-arvo ja yhdenvertaisuus TAMKissa
Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistäminen lisäävät opiskelu- ja työhyvinvointia sekä oikeudenmukaisuuden ja osallisuuden kokemuksia, mikä vahvistaa koko yhteisön hyvinvointia.
Käsittelemme saavutettavuuteen läheisesti kytkeytyviä yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoasioita vuosittain eri foorumeissa. Henkilöstöpalvelut vastaa TAMKin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laatimisesta ja suunnitelmaa edistetään ja seurataan useissa eri ryhmissä nimettyjen henkilöiden johdolla.
Korkeakoulun johto on sitoutunut edistämään saavutettavuuden sekä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden käytäntöjä. TAMKin saavutettavuusyhteyshenkilö koordinoi käytännön työtä ja tekee tiivistä yhteistyötä Tampereen korkeakouluyhteisön saavutettavuustoimijoiden kanssa. Olemme myös mukana erilaisissa saavutettavuutta edistävissä kansallisissa ja kansainvälisissä yhteistyöverkostoissa.
Kehitämme saavutettavuuteen liittyviä seuranta- ja arviointikäytäntöjä jatkuvasti TAMKin laadunhallinnan jatkuvan parantamisen periaatteiden mukaisesti. Valtakunnalliset linjaukset ohjaavat tätä työtä.
Saavutettava viestintä
Keskeinen rooli saavutettavuustyössä on saavutettavalla ja osallistavalla viestinnällä, joka muun muassa varmistaa tasavertaisen pääsyn tietoon ja edistää sosiaalista saavutettavuutta.
Viestintämme pääkanavia ovat sisäinen intranet ja julkinen tuni.fi-sivusto, joita täydentävät hankesivustot ja sosiaalinen media. Verkkopalveluiden kehitystä ohjaa digitaalisten palveluiden saavutettavuuslaki. Teemme verkkosivuille säännöllisiä saavutettavuusauditointeja, minkä lisäksi seuraamme saavutettavuutta jatkuvasti itse eri työkaluilla.
Viestintäyksikön tuottamissa digitaalisissa ja painetuissa julkaisuissa huomioidaan aina saavutettavuus. Edellytämme myös ulkoisilta palveluntuottajilta saavutettavuusperiaatteiden noudattamista.
Opiskelijakunta Tamko aktiivisena toimijana
Opiskelijakunta Tamko on laatinut toiminnalleen eettisen ohjeiston (Code of Conduct), joka sisältää Tamkon eettiset periaatteet ja toimintaohjeet yhdenvertaisen toiminnan toteuttamiseksi. Se ohjaa Tamkon toimintaa ja sen tavoitteena on luoda turvallisempi ja kestävämpi toimintakulttuuri. Ohjeistossa kuvataan, miten jokainen voi omalta osaltaan edistää hyvän ja yhdenvertaisen ilmapiirin luomista. Lisäksi ohjeistossa selvennetään, mikä on epäasiallista käyttäytymistä ja tarkennetaan menettelytavat, joilla häirintään ja syrjivään kohteluun puututaan. Code of Conductia sovelletaan kaikkeen Tamkon toimintaan.
Tamko koordinoi myös häirintäyhdyshenkilötoimintaa ja valitsee opiskelijaedustajat TAMK-tasoiseen saavutettavuusryhmään. Lisäksi se toimii aktiivisesti yhdenvertaisuuden ja saavutettavuuden edistämiseksi.
Opiskelijatuutoreiden koulutuksessa käsitellään saavutettavuus- ja yhdenvertaisuusteemoja, jotta vertaistuutoreilla on osaamista kohdata monenlaisia opiskelijoita ja ohjata heitä tarvittaessa eteenpäin. Tamkolla on ympärivuotinen palautekanava, jonka kautta opiskelijat voivat ilmoittaa mahdollisista ongelmatilanteista. Lisäksi Tamkolla on käytössään sähköpostiosoite, josta voi tiedustella esim. tapahtumiin liittyviä saavutettavuusasioita.
Tamkossa saavutettavuusasioista vastaa edunvalvonnan asiantuntija.