Vaihdevuosiosaamisen toimintamallin kehittäminen VAITO

Vaihdevuosiosaamisen toimintamallin kehittäminen (VAITO) - hankkeen tavoitteena on vahvistaa perus- ja työterveyshuollon ammattilaisten osaamista vaihdevuosien tunnistamisessa ja hoidossa sekä luoda toimintamalli, jotta palvelut tukevat vaihdevuosi-ikäisen hyvinvointia ja työssäjaksamista.  VAITO-malli koostuu terveydenhuollon ammattilaisille suunnatusta koulutuspaketista, konkreettisista hoitokäytännöistä ja toimintamalleista, jotka yhdistetään kokonaisuudeksi ja julkaistaan kaikille avoimessa vaihdevuositietoportaalissa. Hankkeessa edistetään vaihdevuosisaamisen monialaista ja eri terveydenhuollon organisaatioiden ylittävää yhteistyötä sekä verkostoitumista muodostamalla Pirkanmaan alueelle terveydenhuollon ammattilaisten yhteistyöverkoston ja levittämällä VAITO-hankkeessa tuotettua materiaalia.

Vaihdevuodet koskettavat suurta osaa työikäisistä naisista ja oireet voivat kestää jopa vuosikymmenen. Vaihdevuosiin liittyvät moninaiset oireet kuten unihäiriöt, kuumat aallot, mielialan vaihtelut ja nivelkivut, heikentävät elämänlaatua ja työkykyä. Vaihdevuosi-ikäinen naisen riski sairastua mm. osteoporoosiin ja sydän- ja verisuonitauteihin kasvaa.
Vaihdevuosihoito ja ohjaus ovat Suomessa olleet pitkään riittämättömiä, ja ne ovat kohdentuneet lähinnä yksityisten gynekologien tarjoamiin palveluihin.  Perus- ja työterveyshuollossa osaaminen ja ohjaus on ollut vaihtelevat, eikä yhtenäistä hoitopolkua ole, mikä johtaa puutteelliseen tai virheelliseen hoitoon. Palveluiden laadun ja saatavuuden vaihtelevuus terveydenhuollossa johtaa sosioekonomiset erojen korostumiseen, sillä kaikki eivät voi hakeutua yksityisiin palveluihin. Tilanne kuormittaa sekä yksilöitä että terveydenhuoltoa, ja siksi vaihdevuosineuvonnalle ja -hoidolle on selkeä tarve. Oikea-aikainen, asiantunteva neuvonta tukee naisten hyvinvointia, työssä jaksamista, vähentää poissaoloja ja ehkäisee ennenaikaista työkyvyttömyyttä, tuottaen merkittäviä yhteiskunnallisia ja taloudellisia hyötyjä. Hankkeen tarve perustuu puutteisiin terveydenhuollon ammattilaisten vaihdevuosiosaamisessa, minkä vahvistaminen edistää tasa-arvoa, hyvinvointia ja työurien pidentymistä.
 

VAITO-hankkeessa lisätään perus- ja työterveyshuollon ammattilaisten tietämystä ja osaamista vaihdevuosista, oireiden tunnistamisesta ja hoidosta sekä vaihdevuosien merkityksestä naisen elämään järjestämällä koulutustapahtumia vaihdevuosien tunnistamiseen ja hoitoon liittyvistä aiheista.
Hankkeessa kehitetään verkostomaiseen ja digitaaliseen työskentelyyn soveltuva vaihdevuosiosaamisen toimintamalli, VAITO-malli, yhdessä Pirkanmaan hyvinvointialueen ja Pirkanmaalla toimivien työterveystoimijoiden kanssa. Toimintamalli sisältää hankkeessa kehittävän koulutuskokonaisuuden vaihdevuosi-ikäisen naisen hoitoon ja ohjaukseen osallistuville terveydenhuollon ammattilaisille sekä hoitokokonaisuuden järjestämistä kuvaavan toimintamallin. 
Lisäksi hankkeessa tuotetaan avoin vaihdevuositietoportaali, joka on kaikkien saatavilla Korento ry:n verkkosivuilla. Julkinen ja yleishyödyllinen vaihdevuositietoportaali sisältää tietoa ja materiaalia vaihdevuosista, oireiden tunnistamisesta, hoito- ja ohjausvaihtoehdoista sekä VAITO-mallin kootusti kaikkien toimijoiden käyttöön. Hankkeessa edistetään vaihdevuosisaamisen monialaista yhteistyötä ja verkostoitumista muodostamalla Pirkanmaan alueelle terveydenhuollon ammattilaisten yhteistyöverkoston ja levittämällä VAITO-hankkeessa tuotettua materiaalia.
 

Hankkeen toimenpiteet parantavat terveydenhuollon kykyä tarjota vaihdevuosiohjausta ja -hoitoa oikea-aikaisesti, asiantuntevasti ja laadukkaasti. Kehitetty VAITO-toimintamalli ja koulutusmateriaalit otetaan käyttöön laajasti niin ammattilaisten kuin opiskelijoiden keskuudessa, jolloin vaihdevuosiasiat integroituvat osaksi perus- ja työterveyshuollon arkea. Tämä edistää vaihdevuosioireiden varhaista tunnistamista, nopeuttaa hoitoon hakeutumista, parantaa naisten elämänlaatua ja vähentää erikoissairaanhoidon tarvetta. Ammattilaisten osaaminen ja työn hallinnan kokemus vahvistuvat, mikä tukee osaltaan heidän työhyvinvointiaan, työssä jaksamista ja työn tuottavuutta. Kun toimintamalli vakiintuu, se lisää tietoisuutta vaihdevuosista, vähentää aiheeseen liittyvää stigmaa ja normalisoi vaihdevuosiohjauksen osaksi terveydenhuollon palvelurakennetta. Samalla se tukee naisten työkykyä ja pienentää pitkällä aikavälillä yhteiskunnallisia kustannuksia.

ESR+ Euroopan sosiaalirahasto 2021-2027

Keski-Suomen ELY-keskus

Maija Koivunen
maija.koivunen [at] tuni.fi