Henkilöstöjohtamisen kurssi on suoritettavissa vuosittain itsenäisesti 1.-4. periodissa kurssin Moodle-alustalla. Kurssi-ilmoittautuminen aukea elokuussa. Ilmoittautuminen vaaditaan kurssin suuresta suosiosta johtuen, eikä jälki-ilmoittautuminen ole mahdollista. Kurssilla ei myöskään ole vaihtoehtoista suoritustapaa. Vastuuopettajana toimii kurssin toteutusaikana hallintotieteen yliopisto-opettajana toimiva henkilö.&nbsp; &nbsp;Esimiestyö henkilöstön johtamisena; Henkilöstöresurssit organisaation dynaamisina resursseina; Strateginen henkilöstöjohtaminen; Työmotivaatioon, työsuoritukseen ja työilmapiiriin vaikuttaminen urasuunnittelun ym. järjestelmien kautta; Henkilöstövoimavarojen johtamisen (HRM) osa-alueet ja niihin liittyviä esimerkkejä.

Avoin yliopisto

Tämä opintojakso on tarjolla kerran lukuvuoden 2025-2026 aikana: Opintojakso on täynnä (tieto päivitetty 21.20.2025). Opintojakso järjestetään verkko-opetuksena. Työskentely kokonaan verkossa. 
Kurssin voi suorittaa itsenäisesti, oman aikataulunsa mukaisesti 
kuitenkin siten, että kurssi on kokonaisuudessaan suoritettuna 
kurssialustalla Moodlessa erikseen ilmoitettavaan päivään mennessä keväällä 2026.

Johtamisen ja talouden tiedekunta

suomi

Opintojakson suoritettuaan opiskelija ymmärtää esimiestyöskentelyn, henkilöstön johtamisen ja henkilöstövoimavarojen merkityksen organisaation menestymisen kannalta. Hänellä on peruskäsitys esimiestyön sisällöstä ja haasteista. Hän kykenee erittelemään tekijöitä, jotka työpaikan inhimillisessä vuorovaikutuksessa liittyvät ihmisten työsuoritukseen. Hän tunnistaa osa-alueet, joita organisaatioissa on henkilöstövoimavarojen strategisen aseman määrittämiseksi, niiden hankkimiseksi, ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. Hän hallitsee tiedollisesti ydinseikat kultakin osa-alueelta ja tuntee niihin liittyviä sovellutuksia.

TUNI Moodle: HAL.HATI.213-2025-2026-1 Henkilöstöjohtaminen (Verkko-opetus)

Verkko-opetus ja tentti, syksy 2025-kevät 2026

Opintojakso järjestetään verkko-opetuksena. Työskentely tapahtuu kokonaan verkossa. 
Kurssin voi suorittaa itsenäisesti, oman aikataulunsa mukaisesti 
kuitenkin siten, että kurssi on kokonaisuudessaan suoritettuna 
kurssialustalla Moodlessa erikseen ilmoitettavaan päivään mennessä keväällä 2026. Kurssi suoritetaan Moodle-tenttinä. <a href="https://www.tuni.fi/fi/tule-opiskelemaan/henkilostojohtaminen" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Lisätietoa opintojaksosta</a> <a href="https://www.tuni.fi/fi/tule-opiskelemaan/avoimet-korkeakouluopinnot/avoin-yliopisto" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Lisätietoja opiskelusta
avoimessa yliopistossa</a>

Verkko-opinnot

<h3>Kirjallisuus</h3>Viitala (2021). Henkilöstöjohtaminen : keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit

<a href="https://www.tuni.fi/fi/tule-opiskelemaan/hallintotieteiden-aineopintoja">Hallintotieteiden aineopintoja</a> <a href="https://www.tuni.fi/fi/tule-opiskelemaan/julkisyhteisojen-johtaminen-ja-kehittaminen">Julkisyhteisöjen johtaminen ja kehittäminen</a> <a href="https://www.tuni.fi/fi/tule-opiskelemaan/henkilostojohtamisen-ja-tyohyvinvoinnin-osaamiskokonaisuus">Henkilöstöjohtamisen ja työhyvinvoinnin osaamiskokonaisuus</a> <a href="https://www.tuni.fi/fi/tule-opiskelemaan/yhteiskuntaopin-opintokokonaisuus">Yhteiskuntaopin opintokokonaisuus</a>

Yhteiskunta

Aineopinnot

Erikseen&nbsp;ilmoitettava materiaali.

Opiskelijat oppivat ymmärtämään esimiestyön ja henkilöstöjohtamisen merkityksen sekä analysoimaan työpaikan inhimillisiä vuorovaikutustekijöitä.

HAL.HATI.213 Henkilöstöjohtaminen, 5 op

Tällä sivulla

Opintojakson suorittaminen avoimessa yliopistossa

Esitiedot

Toteutukset ja ilmoittautuminen

Opintojakson opetussuunnitelma

Osaamistavoitteet

Sisältö

Oppimateriaali

Kokonaisuudet, joihin opintojakso kuuluu

Lisätietoja avoimessa yliopistossa opiskelusta

Opintomaksut ja maksuehdot

Ota yhteyttä

Anna palautetta verkkosivuistamme!