Avoin AMK

Tampere

Henkilöstöjohtaminen ja hyvinvoinnin kehittäminen sosiaalialalla (YAMK-taso) 5 op

<a href="https://tuni.fi/perumisehdot-avoinamk">Perumisehdot</a>

Voit kysyä lisätietoa opinnoista sähköpostitse avoinamk [at] tuni.fi (avoinamk[at]tuni[dot]fi).Lisätietoa tarjonnasta ja avoimessa AMKissa opiskelusta löydät myös verkkosivuiltamme <a href="https://tuni.fi/avoinamk">tuni.fi/avoinamk</a>.

YAMK-opinnot

Terveys ja hyvinvointi

Avoimen AMKin opinnoille ilmoittaudutaan p&#228;&#228;s&#228;&#228;nt&#246;isesti verkkokaupassa ja opintomaksu maksetaan ilmoittautumisen yhteydess&#228;.Ilmoittautuminen on sitova.TAMKin tutkinto-opiskelijat ilmoittautuvat Pakin kautta. Heid&#228;t hyv&#228;ksyt&#228;&#228;n avoimen AMKin opintojaksolle, jos ryhm&#228;ss&#228; on tilaa.

suomi

TAMK Pääkampus

Verkko-opinnot

Ilmoittaudu

Koulutus on tarkoitettu sote-alan asiantuntijoille, jotka tähtäävät esihenkilö-, kehittämis- tai johtotehtäviin tai johtotehtävissä jo oleville.Osallistuminen edellyttää soveltuvaa tutkintoa sekä työkokemusta. Koulutus on tarkoitettu sote-alan asiantuntijoille, jotka tähtäävät esihenkilö-, kehittämis- tai johtotehtäviin tai johtotehtävissä jo oleville. Osallistuminen edellyttää soveltuvaa tutkintoa sekä työkokemusta.

• henkilöstöjohtamisen määrittely ja suuntaukset • henkilöstöjohtaminen osa-alueet • hyvinvoinnin rakennustekijät sosiaalialan työyhteisössä • johtamistaidot ja henkilöstöjohtajana kehittyminen

TAMK Moodle 11.1.- 2.5.2027.
Tehtävien palautuspäivät ja online-ohjauksen ajankohta tarkentuvat.

Opiskelija • tunnistaa yleisimpiä henkilöstöjohtamisen suuntauksia ja hallitsee tähän liittyvän ammatillisen käsitteistön käytön. • osaa kuvata johtamisen erityispiirteitä sosiaalialalla ja osaa etsiä tähän liittyvää luotettavaa tietoa kansallisista ja kansainvälisistä lähteistä. • osaa soveltaa käytäntöön henkilöstöjohtamisen osa-alueita osana kehittämissuunnitelmaansa. • osaa koota kehittämissuunnitelman sisältäen nykytilan analyysin, kehittämiskohteiden paikantamisen ja tutkitun tiedon soveltamisen kehittämiseen ja sen ohjaamiseen. • osaa edistää ja ohjata hyvinvoinnin tukemista työyhteisössä.

Suositeltava kirjallisuus on listattuna oppimisympäristö Moodlessa jo ilmoittautumisaikana. Iso osa materiaaleista on saatavissa verkkokirjastosta.

Toteutussuunnitelma päivittyy 1.10.2026 mennessä. Tällä YAMK (EQF7) tasoisella verkko-opintojaksolla käsitellään henkilöstöjohtamista sekä hyvinvoinnin kehittämistä sosiaalialan työyhteisöissä. Jaksolla opiskelija syventää osaamistaan henkilöstöjohtamisen kokonaisuudesta, siinä toisiinsa vaikuttavista tekijöistä ja hyvinvoinnin rakentumisesta. Opintojakson materiaalien tuella opiskelija tarkastelee henkilöstöjohtamisen osa-alueita ja suuntauksia. Tässä yhteydessä hän käy kirjallisuudesta nostamistaan näkökulmista keskustelualueella ammatillista keskustelua. Opintojakso on verkko-online -toteutus. Tehtävät ja materiaalit sekä suositeltu kirjallisuus ovat kerralla näkyvissä. Opintojakson voi suorittaa sen aukioloaikana oman aikataulun mukaan. Kokoavana tehtävänä on henkilöstöjohtamisen ja hyvinvoinnin kehittämissuunnitelma, jossa opiskelija huomioi hyvinvoinnin kehittämisen henkilöstöjohtamisen keinoin. Jaksoon sisältyy vapaaehtoinen ja vapaamuotoinen online-tehtäväohjaus ja -reflektio: ajankohta päivittyy tähän. Tiedot tarkentuvat ja toteutussuunnitelma päivittyy 1.10.2026 mennessä.

Henkilöstöjohtaminen ja hyvinvoinnin kehittäminen sosiaalialalla (YAMK-taso) 5 op

Laajuus

Toteutusaika

Hakuaika

Hinta

Kampus

Kaupunki

Opetuksessa käytettävät kielet

Koulutusala

Opetustapa

Opintojen taso

Henkilöstöjohtaminen ja hyvinvoinnin kehittäminen sosiaalialalla (YAMK-taso) 5 op, 5 op

Yhteystiedot

Näin ilmoittaudut

Perumisehdot

Viimeksi katsomasi koulutukset

Henkilöstöjohtaminen ja hyvinvoinnin kehittäminen sosiaalialalla (YAMK-taso) 5 op

Anna palautetta verkkosivuistamme!