Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2026-2028
Tampereen yliopiston vuosien 2026–2028 tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma kokoaa yhteen ne konkreettiset tavoitteet ja toimet, joilla vahvistamme reilua toimintakulttuuria, läpinäkyviä henkilöstökäytäntöjä sekä turvallista ja inklusiivista opiskelu- ja työympäristöä. Kehitämme johtamista, rekrytointia, opetusta ja oppimisympäristöjä niin, että moninaisuus huomioidaan arjen tasolla. Puutumme aktiivisesti kaikkeen epäasialliseen kohteluun. Suunnitelma on meille yhteinen työkalu, mutta ennen kaikkea se on lupaus tehdä asioita paremmin joka päivä ja rakentaa yliopistoa, jossa jokainen voi kokea kuuluvansa joukkoon.
Suunnitelmakokonaisuus pitää sisällään kaksi eri suunnitelmaa: Henkilöstöpoliittisen tasa-arvo-ja yhdenvertaisuussuunnitelman ja Koulutuksen järjestäjän toiminnallisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman. Yhdessä ne muodostavat Tampereen yliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2026-2028.
Olemme valinneet molempiin suunnitelmiin muutaman osa-alueen, joihin keskitymme kuluvan suunnitelmakauden ajan. Henkilöstöpoliittinen suunnitelma keskittyy henkilöstöön ja työnantajan näkökulmaan, kun taas koulutuksen järjestäjän suunnitelman keskiössä ovat opiskelu ja opiskelijat. Suunnitelmat on valmisteltu rehtorin nimeämissä työryhmissä, joissa on ollut mukana asiantuntijoita, henkilöstöjärjestöjen ja opiskelijoidemme edustajia.
Henkilöstöpoliittinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Painopisteemme 2026-2028
1) Vastuullinen toimintakulttuuri ja johtaminen
Uudistamme tasy- ja saavutettavuustyömme organisointia, vahvistamme esihenkilöidemme osaamista koulutuksilla, tuomme tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden tilastot johdon raportointiin ja käytämme niitä päätöksenteon pohjana. Lisäksi kehitämme tietojärjestelmiämme tukemaan yhdenvertaisuutta sekä parannamme saavutettavuutta ja perehdytystä.
2) Yhdenvertaiset ja tasa-arvoiset, läpinäkyvät henkilöstökäytännöt
Edistämme palkka-avoimuutta, selkeytämme urapoluista viestimistä, käymme läpi määräaikaisia työsopimuksiamme ja vahvistamme yhdenvertaisuutta rekrytoinneissa. Pyrimme huomioimaan henkilöstömme perhe- ja hoivavastuut yksilöllisissä työjärjestelyissä.
3) Häirinnän, kiusaamisen ja epäasiallisen kohtelun ehkäisy ja niihin puuttuminen
Meillä on selkeät ohjeet, koulutus ja tuki varhaiseen puuttumiseen – henkilöstölle ja opiskelijoille. Häirintä, syrjintä ja kiusaaminen ovat ehdottomasti kiellettyjä ja puutumme ongelmatilanteisiin.
Koulutuksen järjestäjän toiminnallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Painopisteemme 2026-2028
1) Saavutettava ja moninaisuutta edistävä koulutus ja opiskelu
Parannamme koulutuksen saavutettavuutta ja yhdenvertaisuutta kehittämällä hakijaviestintäämme, vahvistamalla moninaisuutta tukevia opetussisältöjä sekä selkeyttämällä yksilöllisten opiskelujärjestelyjemme käytäntöjä.
2) Tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja saavutettavuutta edistävä toimintakulttuuri
Lisäämme koko yliopistoyhteisömme tietoisuutta koulutuksilla ja osallistumalla teemaviikoille, kehitämme opetus- ja ohjaushenkilöstömme saavutettavuusosaamista sekä teemme tiloistamme ja ohjeistuksistamme saavutettavampia ja turvallisemman tilan periaatteista näkyvämpiä kampuksillamme. Vahvistamme myös perheystävällisiä käytäntöjä ja kannustamme tuoksuttomaan työ- ja opiskelukulttuuriin.
3) Epäasiallisen kohtelun ja häirinnän ehkäisy sekä haastavien tilanteiden käsittely
Ehkäisemme epäasiallista kohtelua ja häirintää vahvistamalla varhaisen puuttumisen käytäntöjä, kouluttamalla häirintäyhdyshenkilöitä sekä tarjoamalla tukea henkilöstölle ja opiskelijoille haastavissa tilanteissa. Lisäksi kehitämme ilmoituskanavia ja raportointikäytäntöjä, jotta huolenaiheisiin voidaan reagoida luotettavasti ja yhdenvertaisesti.
Lue lisää
Tutustu Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaamme kokonaisuudessaan 2026-2028, (GEP, PDF)
Tampereen yliopisto työnantajana
Avoimet työpaikat Tampereen yliopistossa
yhdenvertaisuus [at] tuni.fi (yhdenvertaisuus[dot]tau[at]tuni[dot]fi)