Hallintotiede
| Periodi | I | II | III | IV |
| 2015–2016 | X | X | X | |
| 2016–2017 | X | X | X | |
| 2017–2018 | X | X | X |
Opetussuunnitelma 2012 – 2015
Osaamistavoitteet
Opintojakson käytyään opiskelija kykenee hahmottamaan organisaatioiden ja organisaatioverkkojen monimuotoiset uudistumis- ja muutosprosessit hallittavina kokonaisuuksina. Hän tunnistaa organisaatioiden ja organisaatioverkkojen muutoksen ja kehittymisen yleiset lainalaisuudet ja menestystekijät osaten omalla toiminnallaan vaikuttaa niihin. Hän hallitsee konsultatiivisen organisaatioiden kehittämisen perustiedot ja -taidot. Opiskelija osaa soveltaa tutkimustietoa ja -menetelmiä asiantuntijaroolissa tehtävissä kehityshankkeissa. Hän osaa viedä läpi itsenäisesti ja/tai tiimin jäsenenä konsultatiivisen kehittämishankkeen asiakasorganisaation kanssa.
Sisältö
Asiantuntijatiedon ja konsultatiivisen palvelun tuottaminen asiakas- tai yhteistyöorganisaatiolle; Muutos- ja kehittämisprosessin (konsultaatioprosessin) hallinta ulkopuolisen tai sisäisen kehittäjän roolissa; Kehittämisprojektin johtaminen; Liikkeenjohdon konsultointi ja organisaatioiden kehittäminen toimialana ja ammattikäytäntönä; Konsultatiiviset menetelmät ja konsultointitaidot
Toteutustavat
| Opetustapa | Paikalla | Verkossa |
| Luento-opetus | 10 t | 0 t |
| Ryhmätyöskentely | 80 t | 0 t |
| Harjoitukset | 4 t | 0 t |
Ryhmätyöskentely: Työelämälähtöinen kehittämistyöskentely 20 h työpaja + 60 h tiimityöskentely
Vaadittavat opintosuoritukset
- Tutkinto-ohjelman omat opiskelijat
- Muut opiskelijat
- Avoimen yliopisto-opetuksen opiskelijat
- Tohtoriopiskelijat
- Vaihto-opiskelijat
Opiskelija laatii kirjallisuuteen ja luentoihin perustuvan yksilötyönä tehty esseen valitusta aiheesta, lisäksi
opiskelija laatii tiimikohtaisen projektiraportin.
Arviointi
Numerolla 1-5.Kirjallisuus/Oppimateriaali
Opintojaksolla erikseen ilmoitettavat aineistot
Kokonaisuudet johon opintojakso kuuluu
