Opiskelija ymmärtää työhyvinvoinnin ja tuloksellisuuden välisen yhteyden sekä inhimillisen pääoman merkityksen organisaatioiden strategisena menestystekijänä. Opiskelijalle muodostuu käsitys siitä, mitä on työhyvinvoinnin strateginen johtaminen, millaista on työhyvinvointia tukeva esimiestyö ja, miten työhyvinvointia voidaan organisaatiossa kehittää.
1. Robertson, Ivan & Cooper, Cary (2011) Well-being. Productivity and Happiness at Work. Basingstoke: Palgrave Macmillan. (Saatavilla e-kirjana yliopiston kirjastosta)
4) Kirjasta Skipton, L., Lewis, R., Freedman, A. & Passmore, J. (toim.) (2013) The Wiley-Blackwell Handbook of the Psychology of Leadership, Change and Organizational Development, LUVUT 8 (Leadership and Employee Well-being) ja 9 (Transformational Leadership and Psychological Well-being: The effects on Followers and Leaders). Saatavilla e-kirjana.
5) Kirjasta Chen, P. Y. & Cooper, C. L. (toim.) (2014) Wellbeing: a Complete Reference Guide Volume III - Work and Wellbeing, LUKU 11 (Lead Well – Be Well: Leadership behaviors influence employee wellbeing). Saatavilla e-kirjana.
6) Dierendonck, D. V. (2011). Servant Leadership: A Review and Synthesis. Journal of Management 37(4), 1228–1261. Saatavilla e-lehtenä.
Arviointi
Numerolla 1-5.
Arviointi
Numerolla 1-5.
Kirjallisuus/Oppimateriaali
Luentokurssin kirjallisuus:
1) Robertson, Ivan & Cooper, Cary (2011) Well-being. Productivity and Happiness at Work. Basingstoke: Palgrave Macmillan. Saatavilla e-kirjana.
2) Kinnunen Ulla, Perko Kaisa, Virtanen Mervi. (2013). Esimiehen johtamistyylin yhteys työntekijän kokemaan työuupumukseen ja sairaana työskentelyyn. Sosiaalilääketieteellinen aikakauslehti 50 (1), 59-70. Saatavilla e-lehtenä.
4) Kirjasta Skipton, L., Lewis, R., Freedman, A. & Passmore, J. (toim.) (2013). The Wiley-Blackwell Handbook of the Psychology of Leadership, Change and Organizational Development, LUVUT 8 (Leadership and Employee Well-being) ja 9 (Transformational Leadership and Psychological Well-being: The effects on Followers and Leaders). Saatavilla e-kirjana
Kirjatentin kirjallisuus:
1) Robertson, Ivan & Cooper, Cary (2011) Well-being. Productivity and Happiness at Work. Basingstoke: Palgrave Macmillan. Saatavilla e-kirjana.
2) Kinnunen Ulla, Perko Kaisa, Virtanen Mervi. (2013). Esimiehen johtamistyylin yhteys työntekijän kokemaan työuupumukseen ja sairaana työskentelyyn. Sosiaalilääketieteellinen aikakauslehti 50 (1), 59-70. Saatavilla e-lehtenä.
4) Kirjasta Skipton, L., Lewis, R., Freedman, A. & Passmore, J. (toim.) (2013) The Wiley-Blackwell Handbook of the Psychology of Leadership, Change and Organizational Development, LUVUT 8 (Leadership and Employee Well-being) ja 9 (Transformational Leadership and Psychological Well-being: The effects on Followers and Leaders). Saatavilla e-kirjana.
5) Kirjasta Chen, P. Y. & Cooper, C. L. (toim.) (2014) Wellbeing: a Complete Reference Guide Volume III - Work and Wellbeing, LUKU 11 (Lead Well – Be Well: Leadership behaviors influence employee wellbeing). Saatavilla e-kirjana.
6) Dierendonck, D. V. (2011). Servant Leadership: A Review and Synthesis. Journal of Management 37(4), 1228–1261. Saatavilla e-lehtenä.