Yleiskuvaus

Opintojaksolla tutustutaan työhyvinvoinnin yksilönäkökulmaan positiivisen psykologisen pääoman, stressin ja palautumisen sekä terveyden ja toimintakyvyn näkökulmista.

Osaamistavoitteet

Opintojakson suoritettuaan opiskelija ymmärtää yksilön työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä ja tuntee keinoja edistää niitä.

Sisältö

- positiivinen psykologia
- psykologinen pääoma
- stressi ja palautuminen
- terveys ja toimintakyky

Toteutustavat

Opetuskieli

Arviointi

Kirjallisuus/Oppimateriaali

Luentokurssin kirjallisuus:

Kaikki tenttivät artikkelit 1a, 1b ja 1c, jonka lisäksi tentitään oman valinnan mukaan 2a (kirja) TAI 2b (väitöskirja):

1a. Avey, J. B., Reichard, R. J., Luthans, F. & Mhatre, K. H. (2011). Meta-analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviors, and performance. Human Resource Development Quarterly 22(2), 127–152. (saatavilla e-lehtenä)

1b. Avey, J. B., Luthans, F. & Jensen, S. M. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management 48(5), 677–693. (saatavilla e-lehtenä)

1c. Riolli, L., Savicki, V. & Richards, J. (2012). Psychological capital as a buffer to student stress. Psychology 3(12A), 1202–1207. (saatavilla e-lehtenä)

 JA  

2a. Kinnunen, U. & Mauno, S. (toim.) (2009). Irtiottoja työstä: työkuormituksesta palautumisen psykologia. Tampere: Tampereen yliopisto.   

 TAI

2b. Pennonen, M. (2011). Recovery from work stress. Antecedents, processes and outcomes. Academic Dissertation. University of Tampere. https://tampub.uta.fi/bitstream/handle/10024/66816/978-951-44-8602-9.pdf?sequence=1 

Itsenäisen sähköisen kirjatentin kirjallisuus:

Tämä suoritustapa on tarkoitettu vain niille, jotka eivät osallistu luentokurssille.

Kaikki tenttivät artikkelit 1a, 1b, 1c ja 2, jonka lisäksi tentitään oman valinnan mukaan 3a (kirja) TAI 3b (väitöskirja).

1a. Avey, J. B., Reichard, R. J., Luthans, F. & Mhatre, K. H. (2011). Meta-analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviors, and performance. Human Resource Development Quarterly 22(2), 127–152. (saatavilla e-lehtenä)

1b. Avey, J. B., Luthans, F. & Jensen, S. M. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management 48(5), 677–693. (saatavilla e-lehtenä)

1c. Riolli, L., Savicki, V. & Richards, J. (2012). Psychological capital as a buffer to student stress. Psychology 3(12A), 1202–1207. (saatavilla e-lehtenä)

2. Kirjasta Bakker, A. (toim.) (2013) Advances in positive organizational psychology, LUKU 6 (Does personality matter? A review of individual differences in occupational well-being). Saatavilla e-kirjana.

 JA

3a. Kinnunen, U. & Mauno, S. (toim.) (2009). Irtiottoja työstä: työkuormituksesta palautumisen psykologia. Tampere: Tampereen yliopisto. 

 TAI

3b. Pennonen, M. (2011). Recovery from work stress. Antecedents, processes and outcomes. Academic Dissertation. University of Tampere. https://tampub.uta.fi/bitstream/handle/10024/66816/978-951-44-8602-9.pdf?sequence=1

Lisätietoja

Suositeltu ajankohta: 2. vuosi

Itsenäisellä suoritustavalla opiskelevat (sähköinen tentti) varaavat tenttiajan sähköisessä tenttipalvelussa Tenttiksessä http://tenttis.uta.fi/ .

Kokonaisuudet johon opintojakso kuuluu

2018–2019

Opintojakso opetusohjelmassa

Opetusohjelma ei ole enää voimassa. Tarkista tiedot voimassa olevasta opetusohjelmasta.

JKKYTVA12 Yksilön työhyvinvointi

JKKYTVA12 Yksilön työhyvinvointi (itsenäinen suoritustapa)

Avoimia yliopisto-opintoja suorittaville

JKKYTVA12 Yksilön työhyvinvointi

JKKYTVA12 Yksilön työhyvinvointi (itsenäinen suoritustapa)