Opintojaksolla tutustutaan työhyvinvoinnin yksilönäkökulmaan positiivisen psykologisen pääoman, stressin ja palautumisen sekä terveyden ja toimintakyvyn näkökulmista.
Osaamistavoitteet
Opintojakson suoritettuaan opiskelija ymmärtää yksilön työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä ja tuntee keinoja edistää niitä.
Sisältö
- positiivinen psykologia - psykologinen pääoma - stressi ja palautuminen - terveys ja toimintakyky
Toteutustavat
Opetustapa
Paikalla
Verkossa
Luento-opetus
20 t
0 t
Kirjatentti
Opetuskieli
suomi
Vaadittavat opintosuoritukset
Suoritusvaihtoehto
1
Kohderyhmät:
Tutkinto-ohjelman omat opiskelijat
Muut opiskelijat
Avoimen yliopisto-opetuksen opiskelijat
Tohtoriopiskelijat
Vaihto-opiskelijat
Osallistuminen opetukseen
suomeksi
Suoritusvaihtoehto
2
Kohderyhmät:
Tutkinto-ohjelman omat opiskelijat
Muut opiskelijat
Avoimen yliopisto-opetuksen opiskelijat
Tohtoriopiskelijat
Vaihto-opiskelijat
Sahkoinen tenttiKirjallinen tentti
suomeksi
Arviointi
Numerolla 1-5.
Kirjallisuus/Oppimateriaali
Luentokurssin kirjallisuus:
Kaikki tenttivät artikkelit 1a, 1b ja 1c, jonka lisäksi tentitään oman valinnan mukaan 2a (kirja) TAI 2b (väitöskirja):
1a. Avey, J. B., Reichard, R. J., Luthans, F. & Mhatre, K. H. (2011). Meta-analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviors, and performance. Human Resource Development Quarterly 22(2), 127–152. (saatavilla e-lehtenä)
1b. Avey, J. B., Luthans, F. & Jensen, S. M. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management 48(5), 677–693. (saatavilla e-lehtenä)
1c. Riolli, L., Savicki, V. & Richards, J. (2012). Psychological capital as a buffer to student stress. Psychology 3(12A), 1202–1207. (saatavilla e-lehtenä)
JA
2a. Kinnunen, U. & Mauno, S. (toim.) (2009). Irtiottoja työstä: työkuormituksesta palautumisen psykologia. Tampere: Tampereen yliopisto.
Tämä suoritustapa on tarkoitettu vain niille, jotka eivät osallistu luentokurssille.
Kaikki tenttivät artikkelit 1a, 1b, 1c ja 2, jonka lisäksi tentitään oman valinnan mukaan 3a (kirja) TAI 3b (väitöskirja).
1a. Avey, J. B., Reichard, R. J., Luthans, F. & Mhatre, K. H. (2011). Meta-analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviors, and performance. Human Resource Development Quarterly 22(2), 127–152. (saatavilla e-lehtenä)
1b. Avey, J. B., Luthans, F. & Jensen, S. M. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management 48(5), 677–693. (saatavilla e-lehtenä)
1c. Riolli, L., Savicki, V. & Richards, J. (2012). Psychological capital as a buffer to student stress. Psychology 3(12A), 1202–1207. (saatavilla e-lehtenä)
2. Kirjasta Bakker, A. (toim.) (2013) Advances in positive organizational psychology, LUKU 6 (Does personality matter? A review of individual differences in occupational well-being). Saatavilla e-kirjana.
JA
3a. Kinnunen, U. & Mauno, S. (toim.) (2009). Irtiottoja työstä: työkuormituksesta palautumisen psykologia. Tampere: Tampereen yliopisto.