Opintojakson jälkeen opiskelijalla on ymmärrys siitä, miten työhyvinvoinnin käsite on kehittynyt ja miten työhyvinvointia voidaan tutkia.
Kurssi koostuu seuraavista viidestä teemasta:
Kurssivalinnassa huomioidaan seuraavat kiintiöt
- Johtamiskorkeakoulu: 100 paikkaa
- Yhteiskuntatieteiden tiedekunta (ensisijaisesti työn ja hyvinvoinnin maisteriohjelma): 40 paikkaa
- Lisäksi kurssille voidaan valita muiden tiedekuntien opiskelijoita, mikäli yllämainitut kiintiöt eivät tule täyteen.
Verkkokurssi on tarkoitettu vain niille, jotka eivät osallistu luentokurssille I periodissa.
Kukin teema koostuu videoluennoista ja niihin sekä oppimateriaaliin perustuvista tehtävistä. Videoluentojen lisäksi tentitään kurssikirjallisuus. Koko kurssi toteutetaan Moodle-alueella. Kurssi edellyttää säännöllistä panostusta. Kurssin laajuus 5 op vastaa 135 työskentelytuntia.
Manka, M.-L. (2012). Työnilo. Helsinki: SanomaPro. (E-kirjana yliopiston kirjaston kautta.)
Jari Hakanen; Lotta Harju; Piia Seppälä; Anna Laaksonen; Krista Pahkin. Kohti innostuksen spiraaleja. (2012). Sähköinen materiaali saatavilla osoitteesta: http://www.tsr.fi/c/document_library/get_file?folderId=13109&name=DLFE-8304.pdf
Luku: The Job demands resource model: overview and suggestions for future reseach kirjasta Advances in Positive Organizational Psychology. (toim. Bakker). (Sähköinen e-kurssikirja.)
Lampinen, M., Viitanen, E., & Konu, A. (2013). Systemaattinen kirjallisuuskatsaus yhteisöllisyydestä työelämässä. Sosiaalilääketieteellinen Aikakauslehti, 50(1). (Artikkeli e-lehdessä.)
Guest (2017). Human resource management and employee well-being: towards a new analytic framework. Human Resource Management Journal, 27, 1, 2017. (Artikkeli e-lehdessä.)
Verkkokurssi on tarkoitettu vain niille, jotka eivät osallistu luentokurssille I periodissa.
Työhyvinvoinnin tenttejä ja arvosteluja yms. koskeviin tiedusteluihin vastaa Minnaliisa Lampi.