Opintojakson jälkeen opiskelijalla on ymmärrys siitä, miten työhyvinvoinnin käsite on kehittynyt ja miten työhyvinvointia voidaan tutkia.

Opintojakso koostuu luennoista ja sen yhteydessä tentittävästä kirjallisuudesta.

Kurssivalinnassa huomioidaan seuraavat kiintiöt:
- Johtamiskorkeakoulu: 120 paikkaa
- Yhteiskuntatieteiden tiedekunta (ensisijaisesti työn ja hyvinvoinnin maisteriohjelma): 20 paikkaa
- Lisäksi kurssille voidaan valita muiden tiedekuntien opiskelijoita, mikäli yllämainitut kiintiöt eivät tule täyteen.

Lisätietoja: Luentokurssi on tarkoitettu vain aktiivisesti luennoille osallistuville opiskelijoille. Mikäli et pääse luennoille, ilmoittaudu itsenäiseen verkkokurssiin 2. periodissa. (Huom! Ei kirjatenttiä!)

Manka, M.-L. (2012). Työnilo. Helsinki: SanomaPro. (E-kirjana yliopiston kirjaston kautta.)

Jari Hakanen; Lotta Harju; Piia Seppälä; Anna Laaksonen; Krista Pahkin. Kohti innostuksen spiraaleja. (2012). Sähköinen materiaali saatavilla osoitteesta: http://www.tsr.fi/c/document_library/get_file?folderId=13109&name=DLFE-8304.pdf 

Luku: The Job demands resource model: overview and suggestions for future reseach kirjasta Advances in Positive Organizational Psychology. (toim. Bakker). (Sähköinen e-kurssikirja.)

Lampinen, M., Viitanen, E., & Konu, A. (2013). Systemaattinen kirjallisuuskatsaus yhteisöllisyydestä työelämässä. Sosiaalilääketieteellinen Aikakauslehti, 50(1). (Artikkeli e-lehdessä.)

Guest (2017). Human resource management and employee well-being: towards a new analytic framework. Human Resource Management Journal, 27, 1, 2017. (Artikkeli e-lehdessä.)

Luennoilla ei ole läsnäolovelvollisuutta. Luentokurssi on kuitenkin tarkoitettu aktiivisesti luennoille osallistuville opiskelijoille, joten mikäli et pääse luennoille, ilmoittaudu itsenäiseen verkkokurssiin 2. periodissa.

Työhyvinvoinnin tenttejä ja arvostelua yms. koskeviin tiedusteluihin vastaa Minnaliisa Lampi.