Jatkuva oppiminen
Mitä sinä ajattelet jatkuvan oppimisen ja koulutuksen tulevaisuudesta?
Tervetuloa tutustumaan jatkuvan oppimisen alati kehittyvään maailmaan – toivottavasti tulevaisuudessa meistä jokainen on ikuinen opiskelija.
Suomessa on siirryttävä jatkuvan oppimisen aikaan – myös korkeakouluissa
Työelämän murros ei tapahdu joskus tulevaisuudessa. Muutos ja sen vaikutukset ovat jo täällä. Jotta työvoiman saatavuus ja hyvinvointiyhteiskuntamme jatkuvuus voidaan turvata, tarvitsemme rohkeita uudistuksia. Siksi olemme julkaisseet kannanoton suomalaisen korkeakoulutuksen uudistamisen puolesta.
Valmiita vastauksia ei vielä ole – ne on luotava yhdessä. Haluamme kannustaa kaikki yhteiskunnan toimijat mukaan viemään kansainvälisesti arvostettua korkeakoulutustamme uuteen aikaan.
Tule kehittämään kanssamme
Ratkaisuja emme löydä yksin. Puhalletaan siis yhteen hiileen ja kootaan niin oppijat, korkeakoulutus kuin työnantajat yhteiseen työhön jatkuvan oppimisen äärelle!
Osaamisen tunnistamista ja kehittämistä tekoälyn avulla
Pilotoimme Headai:n osaamisen tunnistamiseen keskittynyttä työkalua.
Haluatko osallistua osaamiseen liittyvien ratkaisujen kehittämiseen? Tule mukaan!
Osaamisen ennakointiverkosto Pilkahdus
Verkoston tavoitteena on ymmärtää tulevaisuuden osaamistarpeita sekä löytää yhdessä ratkaisuja, miten niihin vastataan. Pilkahdus-työtä teemme yhteistyössä Pirkanmaan liiton kanssa.
Etsimme lisää työnantajaorganisaatioiden edustajia – tule mukaan!
Bazaarissa osaaminen ja tarjonta kohtaa
Bazaarin ajatus on auttaa työnantajia, opiskelijoita ja osaamisensa päivittäjiä löytämään toisensa. Se on matalan kynnyksen kurkistusikkuna monipuoliseen osaamistarjontaan, jota korkeakouluyhteisöllä ja siihen kuuluvilla alumneilla, sidosryhmillä ja työnantajilla on.
Bazaaria kehitetään parhaillaan, joten tule mukaan pilotoimaan!
Koulutus digitalisoituu yhteistyössä
Tampereen ammattikorkeakoulu ja Tampereen yliopisto ovat aloittaneet yhdessä koulutusten digitalisoinnin ja ketterät digipilotit.
Onnistumisia elävästä elämästä
Inspiroidu ja vaikutu kiinnostavista jatkuvan oppimisen henkilötarinoista! Löydä omaan kehittymiseesi vinkit ja uudet näkökulmat.
Työ oppimisen paikkana
”Ihminen ei ole ikinä valmis, vaan oppii aina uutta” -iskulause ohjaa lähihoitajasta sosionomiksi opiskelevan Jaana Kurkon jatkuvan oppimisen polkua.
Yksilöllinen polku oppimismuotoilun edelläkävijyyteen
Camilla Havanka paketoi kauppaopistosta hankkimansa palveluiden tuotteistamis- ja kaupallistamisosaamisensa yliopisto-opinnoista kertyneisiin taitoihinsa ja myy nyt omaa osaamistaan.
Työelämä tarvitsee jatkuvaa oppimista
Vincit Oyj:n henkilöstöjohtaja Johanna Pystynen: "Osaamista voi kehittää vasta, kun sen merkitys ymmärretään"
KokemuksiaKorkeakouluTampereen korkeakoulut
Wapice Oy:n henkilöstöjohtaja Kati Korolainen-Kujala: "Tekemällä oppii, jos kulttuuri sallii kokeilut"
KokemuksiaKorkeakouluTampereen korkeakoulut
Tervetuloa mukaan!
Tule kanssamme kehittämään elinikäisen ohjauksen ja tuen mallia koko elämän kantavalle matkalle. Voit myös liittyä ohjausalan verkostoomme. Tarjoamme lisäksi osaamisen kehittämisen mahdollisuuksia yksilöille ja organisaatioille. Alla kolme esimerkkiä. Tule mukaan!
Elinikäinen ohjaus ja tuki — yhdessä kohti tulevaisuutta
Pilotteja jatkuvan oppimisen hengessä
Lue lisää mitä kaikkea pilotoimme!
Kehitä osaamista
Osallistu keskusteluun tai ota yhteyttä!
Jatkuva oppiminen on koulutuskeskustelun kuuma peruna, ja myös me @TampereUni ja @TAMK olemme yhdessä ottaneet vankan otteen jatkuvasta oppimisesta.
Sosiaalinen media
Tule mukaan keskustelemaan jatkuvan oppimisen kehittämisestä ja tarpeista joita nykymaailma osaamisen kehittämiselle luo!
Tutustu tekijöihin ja ota yhteyttä!
Jatkuvaa oppimista kehitetään korkeakouluyhteisössämme OKM:n rahoittamana 5-vuotisena hankkeena, jossa kehitetään jatkuvan oppimisen paikallista ekosysteemiä.
Hanketta johtaa Heli Harrikari ja tiimissä työskentelevät Katariina Yrjönkoski, Mira Valkonen, Kirsi Hanhisalo, Clémentine Arpiainen ja Katri Viitanen.