Työterveyshuollon korvausuudistuksen vaikutukset työnantajiin, työterveyshuollon palveluntuottajiin ja työntekijöihin

Suomessa työnantajien on järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuolto. Kela korvaa työnantajille osan työterveyshuollon kuluista. Aiemmin korvaus pakollisesta ehkäisevästä työterveyshuollosta (KL I) oli 60 % ja työnantajalle vapaaehtoisesta sairaanhoidosta (KL II) 50 % erikseen määriteltyyn enimmäismäärään asti.
Työterveyshuollon korvausjärjestelmää uudistettiin v. 2020 siten, että ensisijaisesti korvataan KL I-kuluja. KL I ja KL II-kustannuksille on määritetty yhteinen laskennallinen enimmäismäärä, josta korvataan ensisijaisesti 60 % KL I-kuluista. Tämän jälkeen KL II- kuluista korvataan 50 %, mutta enintään 40 % laskennallisesta enimmäismäärästä. Käytännössä voi käydä niin, että sairaanhoitokuluja ei korvata työnantajalle lainkaan.
Tutkimushankkeen tavoitteena on selvittää korvausuudistuksen vaikutusta työterveyshuollon toimintaan työnantajien, työntekijöiden ja työterveyshuollon palveluntuottajien näkökulmasta.

Hankkeessa selvitetään myös KL I- ja KL II- luokittelujen käyttöä työkyvyn tuessa työterveyslääkärien käytännön työssä.

Tutkimuksen rahoittaa Kela.