Hankkeen tavoitteena on tutkia taloushallinnon organisaatioiden robotisaatiomuutokseen liittyviä yhteisöllisiä osaamiskäytäntöjä keskittyen erityisesti siihen, miten robotiikkaa opitaan käyttämään työssä ja mitkä tekijät edistävät työntekijöiden toimijuutta muutoksessa. Hanke tuottaa uutta tietoa yhteisöllisen oppimisen käytännöistä ja merkityksestä digitalisaatiomuutoksessa: millaiset osaamis- ja tietokäytännöt ovat keskeisiä meneillään olevassa muutoksessa ja miten ne tukevat henkilöstön toimijuutta ja asiantuntijuutta.
Tavoite ja tehtävät
Taloushallinnon kiihtyvä robotisaatio muuttaa työtä sekä edellyttää työyhteisöiltä jatkuvaa oppimista ja organisaatioilta osaamisen kehittymisen tukemista. Hanke tuottaa tietoa siitä, miten robotisaatiomuutoksessa uudet työvälineet omaksutaan osaksi työtä ja työyhteisön toimintatapoja. Tulokset tuovat näkyväksi usein piiloon jääviä osaamis- ja tietokäytäntöjä, jotka ovat keskiössä muutoksessa ja uuden osaamisen kehittymisessä.
Hanke tuottaa tietoa paitsi siitä, miten robotisaatiomuutostilanteessa yhteisöllisesti opitaan, myös siitä, miten yhteisöllisiä osaamis- ja tietokäytäntöjä voidaan työpaikoilla tukea. Yhteisöllisten osaamiskäytäntöjen ja osaamisen kehittymisen tarkastelu tuo myös keskiöön henkilöstön toimijuuden digitalisaatiomuutoksessa: millaiset ovat työntekijöiden toimintamahdollisuudet teknologiamuutoksessa ja miten toimijuutta tuotetaan työyhteisön käytännöissä.
Rahoituslähde
Työsuojelurahasto
Yhteyshenkilöt
Kirsi Heikkilä-Tammi
Tutkimusjohtaja
kirsi.heikkila-tammi [at] tuni.fi
+358 50 420 1532
Laura Bordi
Tutkija
laura.bordi [at] tuni.fi
+358 40 190 1206
Sanna Nuutinen
Tutkija
sanna.nuutinen [at] tuni.fi
+358 50 318 7838