Työyhteisöt, muutos ja kehittäminen -tutkimuslinjalla toimivaan monitieteiseen Dialogisen johtamisen ja kehittämisen tutkimus- ja kehittämisverkostoon kuuluu Tampereen yliopiston työelämän tutkimuskeskuksen, Itä-Suomen yliopiston, Lapin ammattikorkeakoulun, Tampereen ammattikorkeakoulun, Seinäjoen ammattikorkeakoulun tutkijoita ja kehittäjiä.
Tutkimuksen ja kehittämishankkeiden teoreettisen viitekehyksenä käytetään työelämän laadun, tuloksellisuuden, yhteistoiminnan ja johtamisen viitekehystä.
Keskeiset tehtävät ja tavoite
Verkoston tavoitteena on tehdä syvällistä ja pitkäkestoista tutkimusta tutkimusalueellaan.
Verkoston teoreettis-metodiset juuret ovat toimintatutkimushankkeissa 1990-luvun alussa.
Monitieteisen tutkimusryhmän jäsenten väitöstutkimukset ovat omalta osaltaan kehittäneet ja laajentaneet tieteellistä viitekehystä sekä teoreettisesti että metodisesti. Viimeisin tutkimusohjelma oli Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma Dinno (www.dinno.fi).
Dinnon soveltamishankkeita on toteutettu eri sektoreilla: Helma-hanke (Tekes), Työn ilolla tuottavuutta ja kilpailukykyä ja Oppiva hankkkeet (ESR rahoitus). Verkosto on myös tuotteistanut tutkimus- ja kehittämistuloksiaan dialogisiksi kehittämistyökaluiksi.
Verkoston yksi keskeinen painopistealue on yhteiskunnallinen vaikuttavuus, jota toteutetaan asiantuntijaluentoina, konsultointina, työnohjauksena ja johtamiskoulutuksena.
Toiminnan vaikuttavuus
Tutkimus- ja kehittämishankkeita toteutetaan eri työnantajasektorilla, tehtäväalueilla, ammattiryhmissä ja työyhteisöissä.
Päämetodi on kommunikatiivinen, osallistava ja dialoginen toimintatutkimus sekä kysely- ja arviointitutkimus.
Hankkeissa aineistoja kerätään sekä laadullisin että määrällisin tutkimusmenetelmin. Kyselytutkimuksella on kerätty pitkittäisaineistoa työelämän laadun kehittymisestä ja muutoksista suomalaisissa työorganisaatioissa.
STM:n koordinoima ESR-hanke SoteDialogit muutoksessa - johtaminen, työhyvinvointi ja tuloksellisuus toteutetaan 2019-2021. Hanketta koordinoi Työelämän tutkimuskeskus, dosentti Sirpa Syvänen.
Ryhmän johtaja
Sirpa Syvänen
yliopistotutkija, (työelämän tutkimus)Ryhmän muut jäsenet
Tampereen yliopisto
Sirpa Syvänen, Kati Tikkamäki, Sari Tappura, Virpi Sillanpää, Johanna Pulkkinen, Seija Strömberg, Riitta Kolehmainen
Tampereen ammattikorkeakoulu
Tarja Heinonen, Hannele Laaksonen, Pirkko Kivinen
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
Kaija Loppela, Jenni Kulmala, Virpi Maijala
Itä-Suomen yliopisto
Teijo Räsänen, Juha Hämäläinen, Andreas Baldschun
Lapin ammattikorkeakoulu
Anne Puro, Tuija Takkula, Teija Kynkäänniemi
SuPerliitto
Talentia
Kunteko
Yhteyshenkilöt
Sirpa Syvänen