HR- ja palkkahallinnon asiantuntija, 30 op

Opintojakson tarkoitus on perehdyttää opiskelija esihenkilötyön perusasioihin ja antaa opiskelijalle kuvan siitä, mitä esihenkilötyö on.

Opiskelija osaa:
- esihenkilötyön tärkeimmät elementit ja ymmärtää niiden merkityksen
- toimia päivittäisissä esihenkilötilanteissa
- suunnitella ja kehittää käytännön esihenkilötyötä
- toimia osana organisaatiota.

Mitä esihenkilötyö on?
Miten perehdyttäminen ja rekrytointi hoidetaan käytännössä?
Miten toimitaan yleisimmissä esihenkilötilanteissa?
Mikä merkitys kehityskeskusteluilla on?
Miten organisaation osaamista kehitetään?
Mitä suorituksen ja muutoksen johtaminen tarkoittavat? Mitä laatujohtaminen on?
Miten organisaatiota ja yksilöä motivoidaan?
Miksi viestintä on tärkeä osa esihenkilötyötä?
Miten organisaatiorakenteet tukevat esimiestyötä ja johtamista?

Opintojakson jälkeen opiskelija tietää, kuinka työlainsäädäntöä sovelletaan esimiestyössä ja mitä työyhteisötaidot tarkoittavat käytännössä.

Opiskelija osaa:
- työlainsäädännön soveltamisen yleisimmissä esimiestilanteissa
- vastuiden ja velvollisuuksien merkityksen työyhteisössä
- perusteet työmarkkinajärjestelmästä.

- Mitä vastuita ja velvollisuuksia esimiehen työhön kuuluu?
- Mitä työsuhteen ehdot sisältävät?
- Miten toimia lakien ja ohjeiden mukaan esimiestehtävissä?
- Miten yrityksessä sovelletaan yhteistoimintaa?
- Mitä TES tarkoittaa?
- Miksi esimiestaidot, alaistaidot ja pelisäännöt ovat tärkeitä työyhteisössä?

12.10.2022 14:00 - 15:00
12.10.2022 15:00 - 17:00
26.10.2022 14:00 - 17:00
09.11.2022 14:00 - 17:00
23.11.2022 14:00 - 17:00

Käänteinen opetus (flipped learning)
Yksilö- ja ryhmätehtävät

Työlainsäädännön osuus:
Eduhouse a+ palvelun luentotallenteet, jotka on linkitetty Moodlen ennakkotehtäväpaketteihin
KauppakamariTiedon materiaalit, jotka löytyvät kirjaston tietokannoista hakusanalla
"kauppakamaritieto":
- KauppakamariTieto -> Palkka & työ -> Työsuhdeasiat
- Ammattikirjasto -> Työsuhde (Täältä erityisesti kirjat: "Työsopimuslaki käytännönläheisesti”,
"Työsuhteen päättäminen käytännönläheisesti” ja ”Yhteistoimintalaki"

Työyhteisötaitojen osuus (suositeltavaa oheislukemista esim.):

Pekka Järvinen: Miten johtaa ihmistä
Pekka Järvinen: Esimiestyö ongelmatilanteissa
Keltinkangas-Järvinen: Sosiaalisuus ja sosiaaliset taidot
Thomas Erikson: Idiootit ympärilläni
Lämsä-Hautala: Organisaatiokäyttäytymisen perusteet

Työlainsäädäännön osuus:
Ennakkotehtäväpaketteihin liittyvien ennakkotehtävien palautus. Vastauksia ei arvioida, mutta ne tulee palauttaa suoritusmerkinnän saamiseksi.
Tietoiskutehtävän palautus. Tehtävä arvioidaan asteikolla 0-5 ja se muodostaa 2/3 opintojakson arvosanasta (1/3 tulee työyhteisötaitojen osuudesta).

Työyhteisötaitojen osuus (1/3 koko opintojakson arvosanasta):
- pienryhmätehtävä, arviointi 0-5

5 op tarkoittaa 135 h opiskelijan työtä.

Opintojakso perehdyttää opiskelijan esimiehen velvollisuuksiin työhyvinvoinnissa, työsuojelussa ja työturvallisuudessa sekä antaa käsityksen ko. asioiden merkityksestä työyhteisössä.

Opiskelija:
- ymmärtää työhyvinvoinnin merkityksen organisaation johtamisessa ja omassa esimiestyössä
- työsuojelun tavoitteet ja merkityksen työyhteisössä
- työturvallisuuteen liittyvät esimiehen vastuut ja velvollisuudet.

Mitä työhyvinvointiin liittyviä vastuita esimiehellä on?
Mitä työsuojeluun kuuluu ja miten sitä hoidetaan työpaikoilla?
Kuinka työterveyshuolto järjestetään ja kuka siitä vastaa?
Mitä työturvallisuusjohtaminen sisältää ja mitä vastuita esimiehellä on siihen liittyen?
Miksi esimiehen oma työhyvinvointi on tärkeää?

07.12.2022 14:00 - 17:00

Etätapaamiset (luennot, tehtävät, keskustelut) Zoomissa
Harjoitustehtävät
Pohdintatehtävät

Työsuojelu ja työturvallisuus:
Moodleen tarkemmin linkitetyt Eduhouse-palvelun tallenteet, Työturvallisuuskeskuksen materiaalit ja Työsuojelu.fi -sivuston materiaalit
Moodlessa jaettu muu kurssimateriaali
Itseopiskeluosuuden sekä Zoom-tapaamisen tehtävät

Työhyvinvointi:

Työsuojelu ja työturvallisuus (2,5 op)
Itseopiskeluosuus 23.11.2022-10.1.2023: Ennakkotehtävän ja Eduhouse-todistusten palautus
Arvioitava raportti, jonka tarkempi tehtävänanto ja arviointiperusteet Moodlessa.


Työhyvinvointi (2,5 op)

Opintojaksolla syvennetään opiskelijan palkanlaskennan osaamista ja tutustutaan erilaisin palkkaustapoihin.

Opiskelija:
- hallitsee työntekijän palkan laskemisen eri laeissa säädetyllä tavalla
- osaa huomioida yrittäjäaseman vaikutukset palkanlaskennassa
- osaa soveltaa työehtosopimusten määräyksiä palkanlaskennassa
- osaa soveltaa palkanlaskennan säännöksiä erilaisissa työsuhteen erityistilanteissa
- tuntee palkanlaskentaohjelmistoja ja niiden toimintaperiaatteet
- tuntee erilaisia henkilöstön palkitsemistapoja ja näiden verokohtelua.

Miten työntekijälle maksettava palkka lasketaan?
Miten yrittäjäasema määritellään ja mitä yrittäjälle maksettavassa palkassa on huomioitava?
Miten ylityökorvaukset ja vuosilomapalkat määräytyvät ja millaisia säädöksiä niistä on eri työehtosopimuksissa?
Millainen korvausvastuu työnantajalla on työntekijän sairastuessa tai jäädessä perhevapail-le?
Miten palkka voidaan laskea palkanlaskentaohjelmalla?
Millaisia erilaisia palkitsemistapoja yrityksellä on käytettävissä?

31.08.2022 15:30 - 17:00
14.09.2022 14:00 - 17:00
28.09.2022 14:00 - 17:00

Itsenäinen ja ohjattu verkko-opiskelu

Ilmoitetaan opintojakson alussa.

Edeltävänä opintona vaaditaan 3H00FH39-3003 Työoikeus ja palkanlaskennan perusteet tai vastaavat tiedot.

Opintojakso syventää opiskelijan osaamista mm. esihenkilötyöhön liittyvien mittarien ja järjestelmien alueella.

Opiskelija:
- ymmärtää ja osaa tulkita esihenkilötyöhön liittyvää tutkimustietoa
- ymmärtää mittaamisen merkityksen organisaation johtamisessa
- osaa tulkita ja ymmärtää uusien järjestelmien hyödyn ja merkityksen
- osaa hyödyntää johtamisen uusimpia työkaluja omassa työyhteisössään.

Miten löytää ajankohtaista tutkimustietoa johtamisesta ja kuinka soveltaa sitä omassa työs-sä?
Mitkä ovat ajankohtaisia mittareita esihenkilötyössä?
Miten tietojärjestelmät auttavat johtamista?
Miten johtamisjärjestelmät edesauttavat organisaation johtamista: Lean,standardit, yms.?
Mitä tekoäly, robotiikka, trendit ja some tuovat johtamiseen?

Valmentaminen, pienryhmätyöskentely, yksilötehtävät; tarkennetaan opintojakson alkaessa.

Moodlesta löytyvä materiaali.

Suositeltavaa kirjallisuutta mm.
- Saramies, Jaana ja Törnroos, Maria: Henkilöstöanalytiikka Mittaa, ymmärrä, menesty 2021 (Alma)
- Torkkola, Sari: Lean asiantuntijatyön johtamisessa 2016 (Alma)

Tehtäväkohtaiset arviointikriteerit käydään läpi ensimmäisellä lähikerralla.
Suoritukseen vaaditaan seuraavat hyväksytyt palautukset:
50 % Mittaaminen ja tutkimustiedon hyödyntäminen:
- Yksilötehtävä Mittaaminen omassa organisaatiossani + vertaisarviointi: arviointi 0 – 5, osuus 50 %
- Keskustelu tutkimustiedon hyödyntämisestä (yksilötehtävä), arviointi hyväksytty / hylätty
50 % Järjestelmät ja johtamisen työkalujen hyödyntäminen:
- Ryhmätehtävä HR-, johtamis- ja tietojärjestelmistä, arviointi 0 – 5
- Omat reflektiot esityksistä, arviointi hyväksytty / hylätty

5 op vastaa 135 tuntia opiskelijan työtä.

Opiskelija vahvistaa käytännön liiketalouden osaamistaan työelämäprojekteissa ja case-tehtävien avulla. Projektijohtamisen opiskelijat voivat valita myös vaihtoehtoisia ammatillisia opintoja.

Opintojakson osaamistavoitteet:
Opiskelija
- osaa suunnitella, toteuttaa ja raportoida käytännön työelämäprojektin
- osaa työskennellä vuorovaikutuksessa asiakkaan ja projektitiimin kanssa
- osaa soveltaa ja syventää ammatillista osaamistaan käytännön projekteissa ja case-harjoituksissa.

Miten toimitaan projektitiimin jäsenenä?
Miten ammatillista osaamista sovelletaan käytännön projekteissa ja case-harjoituksisssa?

Opintojakson aikana opiskelija tutustuu TAMKin opiskelua tukeviin toimintoihin ja järjestelmiin sekä kehittää omia opiskelutaitojaan.
Tavoitteet:
Opiskelija
- osaa määritellä omat oppimistavoitteensa ja suunnitella ajankäyttöään
- tutustuu opiskelijaryhmäänsä
- käyttää opiskelussa tarvittavia digitaalisia järjestelmiä
- käyttää erilaisia tiedonhakumenetelmiä.

Opintojakson sisältö
Miten opiskelen tuloksellisesti yhdessä ryhmäni kanssa?
Miten digitaalisia järjestelmiä hyödynnetään opiskelussa ja työelämässä?
Miten löydetään haluttu informaatio tehokkaasti?

Verkko-opiskelu

Tiedonhankinnan verkkokurssille linkitetyt materiaalit

Tehtävät tehdään syyskuun 2021 aikana.

Opiskelija
- tietää, miten työsuhteen ehdot määräytyvät
- tuntee työnantajan ja työntekijän työsuhteesta johtuvat keskeiset oikeudet ja velvollisuudet sekä niiden rikkomisen mahdolliset seuraamukset
- tietää, miten työsopimus päätetään ja millaisia perusteita päättämiseen vaaditaan.
- osaa laskea työntekijän ennakonpidätyksen alaisen palkan määrän ja vähennykset ennakonpidätyksen alaisesta palkasta
- tuntee luontoisetujen laskentaperusteet ja verovapaiden matkakustannusten korvausperusteet
- osaa laskea ylityöpalkan työaikalain perusteella ja lomapalkat vuosilomalain mukaan.

Mikä merkitys laeilla, työehtosopimuksilla ja työsopimuksella on työsuhteen ehtojen määräytymisessä?
Mitkä ovat työntekijän työsuhteesta johtuvat keskeiset velvollisuudet ja miten niitä on säännelty?
Mitkä ovat työnantajan työsuhteesta johtuvat keskeiset velvollisuudet ja miten niitä on säännelty?
Mitä työntekijän/työnantajan keskeisten velvoitteiden rikkomisesta voi seurata?
Miten työsuhteen irtisanominen ja purkaminen eroavat toisistaan ja millä perusteella ne voidaan toteuttaa?
Mitä eri palkkausmuotoja voidaan käyttää?
Miten palkasta pidätettävän ennakonpidätyksen määrä lasketaan?
Mitä muita vähennyksiä palkasta tehdään ennakonpidätyksen lisäksi?
Mitä ovat luontoisedut ja miten niitä käsitellään palkanlaskennassa?
Millaisia korvauksia työntekijälle on maksettava normaalin työajan ylittävästä työstä?
Mitä ovat matkakustannusten korvaukset ja miten korvausmäärät määräytyvät?

31.08.2022 14:00 - 15:30

Itsenäinen verkko-opiskelu
Etätapaamiset (Zoom)
Harjoitustehtävät
Case-tehtävä

Eduhouse -tallenteet, joihin linkit Moodlessa
KauppakamariTieto (sähköinen aineisto, joka käytössä kirjaston kautta)
Palkanlaskenta käytännönläheisesti (kirja löytyy sähköisenä KauppakamariTiedon Ammattikirjastosta)
Alma Talentin Työoikeus -teos (Äimälä, Åström ym.) (sähköinen aineisto, joka käytössä kirjaston kautta)

Verkossa tehtävät harjoitustehtävät, joiden onnistuneen suorittamisen kautta pääsee tekemään varsinaista kurssitenttiä.
Verkkotentti, jonka perusteella arvosana määräytyy.
Case-kerralle osallistuminen.

Opintojakson laajuus 2 op (noin 54 h opiskelijan työtä)

Opintojaksolla opiskelija syventää työelämässä tarvittavien digitaalisten taitojen osaamistaan.

Tavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija
- on syventänyt taulukkolaskennan osaamistaan
- tuntee tietojärjestelmien tuomat hyödyt ja mahdollisuudet HR-toiminnoissa

TAULUKKOLASKENTA
Miten muodostan Excelissä kaavoja hyödyntäen funktioita monipuolisesti?
Miten havainnollistan ja käsittelen Excel-taulukossa olevia tietoja?
Miten luon, muokkaan ja käsittelen Pivot -taulukkoa?

TOIMINNANOHJAUS
Miten HR-prosesseja toteutetaan SAP HANAssa?

07.12.2022 15:30 - 17:00