Avoin AMK
HR- ja palkkahallinnon asiantuntija, 30 op
Korkeakoulu
Tampereen ammattikorkeakoulu
Onko sinulla liiketalouden perustutkinto tai työkokemusta alalta? Kiinnostaako sinua oppia uutta tai syventää osaamista henkilöstö- ja palkkahallinnosta?
Syvenny HR:n ja palkkahallinnon kysymyksiin avoimen AMKin kokonaisuudella!
Avoimessa AMKissa pääset opiskelemaan tutkintoon kuuluvia opintoja taustastasi ja pohjakoulutuksestasi riippumatta.
Jos et ole vielä tradenomi ja hakeudut tämän kokonaisuuden suoritettuasi AMK-tutkinnon opiskelijaksi, voit hyväksilukea opinnot tutkintoosi.
Opintokokonaisuus voi sopia sinulle myös, jos olet jo tradenomi, mutta et ole suuntautunut henkilöstö- ja palkkahallintoon.
Tutustu avoimeen AMKiin
Opintojen laajuus
30
op
Toteutusaika
-
Hakuaika
-
Hinta
300.00
€ (sis. ALV 0 %)
Kampus
TAMK Pääkampus
Kaupunki
Tampere
Opetuksessa käytettävät kielet
suomi
Koulutusala
Johtaminen, hallinto ja talous
Opintojen suorittaminen
Järjestämme koulutuksen monimuotototeutuksena. Tapaamisia on 2–3 kertaa kuukaudessa, keskiviikkoisin klo 14–17. Korona-tilanteesta riippuen tapaamisen voivat toteutua etäyhteyksillä tai lähitapaamisina TAMKin pääkampuksella. Lisäksi koulutukseen kuuluu itsenäistä työskentelyä ja tarvittaessa verkkotapaamisia.
Syksyllä tapaamiset järjestetään etäyhteyksillä seuraavasti:
1.9. klo 14-17
15.9. klo 14-16.30
29.9. klo 14-17
6.10. klo 14-17
13.10. klo 14-17
27.10. klo 14-17
10.11. klo 14-17
24.11. klo 14-17
8.12. klo 14-17
15.12. klo 14-17
Lisätietoa opintojen sisällöstä ja kurssien toteutuksesta voit kysyä lehtori Hanna Laasaselta. Lisätietoa ilmoittautumisesta ja avoimen AMKin käytänteistä voit kysyä laittamalla sähköpostia osoitteeseen avoinamk [at] tuni.fi
Esimiestyön lähtökohdat, 5, op
Koodi:
3H00DP33-3004
Opetuksessa käytettävät kielet:
suomi
Kuvaus
Opintojakson tarkoitus on perehdyttää opiskelija esimiestyön perusasioihin ja antaa opiskelijalle kuvan siitä, mitä esimiestyö on.
Opiskelija osaa:
- esimiestyön tärkeimmät elementit ja ymmärtää niiden merkityksen
- toimia päivittäisissä esimiestilanteissa
- suunnitella ja kehittää käytännön esimiestyötä
- toimia osana organisaatiota.
Opiskelija osaa:
- esimiestyön tärkeimmät elementit ja ymmärtää niiden merkityksen
- toimia päivittäisissä esimiestilanteissa
- suunnitella ja kehittää käytännön esimiestyötä
- toimia osana organisaatiota.
Sisältö
Mitä esimiestyö on?
Miten perehdyttäminen ja rekrytointi hoidetaan käytännössä?
Miten toimitaan yleisimmissä esimiestilanteissa?
Mikä merkitys kehityskeskusteluilla on?
Miten organisaation osaamista kehitetään?
Mitä suorituksen ja muutoksen johtaminen tarkoittavat? Mitä laatujohtaminen on?
Miten organisaatiota ja yksilöä motivoidaan?
Miksi viestintä on tärkeä osa esimiestyötä?
Miten organisaatiorakenteet tukevat esimiestyötä ja johtamista?
Miten perehdyttäminen ja rekrytointi hoidetaan käytännössä?
Miten toimitaan yleisimmissä esimiestilanteissa?
Mikä merkitys kehityskeskusteluilla on?
Miten organisaation osaamista kehitetään?
Mitä suorituksen ja muutoksen johtaminen tarkoittavat? Mitä laatujohtaminen on?
Miten organisaatiota ja yksilöä motivoidaan?
Miksi viestintä on tärkeä osa esimiestyötä?
Miten organisaatiorakenteet tukevat esimiestyötä ja johtamista?
Työyhteisötaidot ja työlainsäädännön soveltaminen, 5, op
Koodi:
3H00DP34-3003
Opetuksessa käytettävät kielet:
suomi
Kuvaus
Opintojakson jälkeen opiskelija tietää, kuinka työlainsäädäntöä sovelletaan esimiestyössä ja mitä työyhteisötaidot tarkoittavat käytännössä.
Opiskelija osaa:
- työlainsäädännön soveltamisen yleisimmissä esimiestilanteissa
- vastuiden ja velvollisuuksien merkityksen työyhteisössä
- perusteet työmarkkinajärjestelmästä.
Opiskelija osaa:
- työlainsäädännön soveltamisen yleisimmissä esimiestilanteissa
- vastuiden ja velvollisuuksien merkityksen työyhteisössä
- perusteet työmarkkinajärjestelmästä.
Sisältö
- Mitä vastuita ja velvollisuuksia esimiehen työhön kuuluu?
- Mitä työsuhteen ehdot sisältävät?
- Miten toimia lakien ja ohjeiden mukaan esimiestehtävissä?
- Miten yrityksessä sovelletaan yhteistoimintaa?
- Mitä TES tarkoittaa?
- Miksi esimiestaidot, alaistaidot ja pelisäännöt ovat tärkeitä työyhteisössä?
- Mitä työsuhteen ehdot sisältävät?
- Miten toimia lakien ja ohjeiden mukaan esimiestehtävissä?
- Miten yrityksessä sovelletaan yhteistoimintaa?
- Mitä TES tarkoittaa?
- Miksi esimiestaidot, alaistaidot ja pelisäännöt ovat tärkeitä työyhteisössä?
Ohjelma
06.10.2021 14:00 - 16:00
06.10.2021 16:00 - 17:00
13.10.2021 14:00 - 17:00
27.10.2021 14:00 - 17:00
10.11.2021 14:00 - 16:00
06.10.2021 16:00 - 17:00
13.10.2021 14:00 - 17:00
27.10.2021 14:00 - 17:00
10.11.2021 14:00 - 16:00
Opetusjärjestelyt
Käänteinen opetus (flipped learning)
Yksilö- ja ryhmätehtävät
Yksilö- ja ryhmätehtävät
Opetusmateriaali
Työlainsäädännön osuus:
Eduhouse a+ palvelun luentotallenteet, jotka on linkitetty Moodlen ennakkotehtäväpaketteihin
KauppakamariTiedon materiaalit, jotka löytyvät kirjaston tietokannoista hakusanalla
"kauppakamaritieto":
- KauppakamariTieto -> Palkka & työ -> Työsuhdeasiat
- Ammattikirjasto -> Työsuhde (Täältä erityisesti kirjat: "Työsopimuslaki käytännönläheisesti”,
"Työsuhteen päättäminen käytännönläheisesti” ja ”Yhteistoimintalaki"
Eduhouse a+ palvelun luentotallenteet, jotka on linkitetty Moodlen ennakkotehtäväpaketteihin
KauppakamariTiedon materiaalit, jotka löytyvät kirjaston tietokannoista hakusanalla
"kauppakamaritieto":
- KauppakamariTieto -> Palkka & työ -> Työsuhdeasiat
- Ammattikirjasto -> Työsuhde (Täältä erityisesti kirjat: "Työsopimuslaki käytännönläheisesti”,
"Työsuhteen päättäminen käytännönläheisesti” ja ”Yhteistoimintalaki"
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Työlainsäädäännön osuus:
Ennakkotehtäväpaketteihin liittyvien ennakkotehtävien palautus. Vastauksia ei arvioida, mutta ne tulee palauttaa suoritusmerkinnän saamiseksi.
Tietoiskutehtävän palautus. Tehtävä arvioidaan asteikolla 0-5 ja se muodostaa 2/3 opintojakson arvosanasta (1/3 tulee työyhteisötaitojen osuudesta).
Ennakkotehtäväpaketteihin liittyvien ennakkotehtävien palautus. Vastauksia ei arvioida, mutta ne tulee palauttaa suoritusmerkinnän saamiseksi.
Tietoiskutehtävän palautus. Tehtävä arvioidaan asteikolla 0-5 ja se muodostaa 2/3 opintojakson arvosanasta (1/3 tulee työyhteisötaitojen osuudesta).
Ajankäyttö
5 op tarkoittaa 135 h opiskelijan työtä.
Työhyvinvointi, työsuojelu ja työturvallisuus, 5, op
Koodi:
3H00DP35-3003
Opetuksessa käytettävät kielet:
suomi
Kuvaus
Opintojakso perehdyttää opiskelijan esimiehen velvollisuuksiin työhyvinvoinnissa, työsuojelussa ja työturvallisuudessa sekä antaa käsityksen ko. asioiden merkityksestä työyhteisössä.
Opiskelija:
- ymmärtää työhyvinvoinnin merkityksen organisaation johtamisessa ja omassa esimiestyössä
- työsuojelun tavoitteet ja merkityksen työyhteisössä
- työturvallisuuteen liittyvät esimiehen vastuut ja velvollisuudet.
Opiskelija:
- ymmärtää työhyvinvoinnin merkityksen organisaation johtamisessa ja omassa esimiestyössä
- työsuojelun tavoitteet ja merkityksen työyhteisössä
- työturvallisuuteen liittyvät esimiehen vastuut ja velvollisuudet.
Sisältö
Mitä työhyvinvointiin liittyviä vastuita esimiehellä on?
Mitä työsuojeluun kuuluu ja miten sitä hoidetaan työpaikoilla?
Kuinka työterveyshuolto järjestetään ja kuka siitä vastaa?
Mitä työturvallisuusjohtaminen sisältää ja mitä vastuita esimiehellä on siihen liittyen?
Miksi esimiehen oma työhyvinvointi on tärkeää?
Mitä työsuojeluun kuuluu ja miten sitä hoidetaan työpaikoilla?
Kuinka työterveyshuolto järjestetään ja kuka siitä vastaa?
Mitä työturvallisuusjohtaminen sisältää ja mitä vastuita esimiehellä on siihen liittyen?
Miksi esimiehen oma työhyvinvointi on tärkeää?
Ohjelma
10.11.2021 16:00 - 17:00
24.11.2021 14:00 - 17:00
08.12.2021 14:00 - 17:00
15.12.2021 14:00 - 17:00
24.11.2021 14:00 - 17:00
08.12.2021 14:00 - 17:00
15.12.2021 14:00 - 17:00
Opetusjärjestelyt
Etätapaamiset (luennot, tehtävät, keskustelut) Zoomissa
Harjoitustehtävät
Pohdintatehtävät
Harjoitustehtävät
Pohdintatehtävät
Opetusmateriaali
Työsuojelu ja työturvallisuus:
Moodleen tarkemmin linkitetyt Eduhouse-palvelun tallenteet, Työturvallisuuskeskuksen materiaalit ja Työsuojelu.fi -sivuston materiaalit
Moodlessa jaettu muu kurssimateriaali
Zoom-kerroilla tehdyt tehtävät
Työhyvinvointi:
Ryhmätehtävä työhyvinvoinnin teemasta ja yksilötehtävä työhyvinvoinnin kehittämisestä organisaatiossa
Harri Virolainen: Kokonaisvaltainen työhyvinvointi
Riitta Hyppänen: Työhyvinvointi johtaa tuloksiin
Moodlessa työhyvinvoinnin alueelta tietolähteitä, linkkejä yms.
Moodleen tarkemmin linkitetyt Eduhouse-palvelun tallenteet, Työturvallisuuskeskuksen materiaalit ja Työsuojelu.fi -sivuston materiaalit
Moodlessa jaettu muu kurssimateriaali
Zoom-kerroilla tehdyt tehtävät
Työhyvinvointi:
Ryhmätehtävä työhyvinvoinnin teemasta ja yksilötehtävä työhyvinvoinnin kehittämisestä organisaatiossa
Harri Virolainen: Kokonaisvaltainen työhyvinvointi
Riitta Hyppänen: Työhyvinvointi johtaa tuloksiin
Moodlessa työhyvinvoinnin alueelta tietolähteitä, linkkejä yms.
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Työsuojelun ja työturvallisuuden sääntely:
Moodle-tentti, jonka maksimipistemäärä on 30 pistettä.
Lisäksi ennakkotehtäväpaketit (2 kpl) tulee palauttaa annetussa määräajassa. Palauttamatta jätetyt tehtävät vähentävät tenttipisteitä 3 p./palauttamatta jäänyt tehtävä.
Juridiikan osuuden arvosana määräytyy seuraavasti: 15-17 p.-> 1, 18-20 p. > 2, 21-23 p. -> 3, 24-26 p.-> 4, 27-30 p. -> 5
Työhyvinvointi 2,5 op:
Ryhmätehtävä 50% työhyvinvoinnin osuudesta ja yksilötehtävä 50% työhyvinvoinnin osuudesta
Moodle-tentti, jonka maksimipistemäärä on 30 pistettä.
Lisäksi ennakkotehtäväpaketit (2 kpl) tulee palauttaa annetussa määräajassa. Palauttamatta jätetyt tehtävät vähentävät tenttipisteitä 3 p./palauttamatta jäänyt tehtävä.
Juridiikan osuuden arvosana määräytyy seuraavasti: 15-17 p.-> 1, 18-20 p. > 2, 21-23 p. -> 3, 24-26 p.-> 4, 27-30 p. -> 5
Työhyvinvointi 2,5 op:
Ryhmätehtävä 50% työhyvinvoinnin osuudesta ja yksilötehtävä 50% työhyvinvoinnin osuudesta
Ajankäyttö
Ennakkotehtävät Moodlessa
Zoom-tapaamiset
Työhyvinvointi:
Ryhmätehtävä ja sen esitys Zoomissa
Kehittämistehtävä (yksilö) Moodlessa
Zoom-tapaamiset
Työhyvinvointi:
Ryhmätehtävä ja sen esitys Zoomissa
Kehittämistehtävä (yksilö) Moodlessa
Palkkahallinto, 3, op
Koodi:
3H00DP36-3004
Opetuksessa käytettävät kielet:
suomi
Kuvaus
Opintojaksolla syvennetään opiskelijan palkanlaskennan osaamista ja tutustutaan erilaisin palkkaustapoihin.
Opiskelija:
- hallitsee työntekijän palkan laskemisen eri laeissa säädetyllä tavalla
- osaa huomioida yrittäjäaseman vaikutukset palkanlaskennassa
- osaa soveltaa työehtosopimusten määräyksiä palkanlaskennassa
- osaa soveltaa palkanlaskennan säännöksiä erilaisissa työsuhteen erityistilanteissa
- tuntee palkanlaskentaohjelmistoja ja niiden toimintaperiaatteet
- tuntee erilaisia henkilöstön palkitsemistapoja ja näiden verokohtelua.
Opiskelija:
- hallitsee työntekijän palkan laskemisen eri laeissa säädetyllä tavalla
- osaa huomioida yrittäjäaseman vaikutukset palkanlaskennassa
- osaa soveltaa työehtosopimusten määräyksiä palkanlaskennassa
- osaa soveltaa palkanlaskennan säännöksiä erilaisissa työsuhteen erityistilanteissa
- tuntee palkanlaskentaohjelmistoja ja niiden toimintaperiaatteet
- tuntee erilaisia henkilöstön palkitsemistapoja ja näiden verokohtelua.
Sisältö
Miten työntekijälle maksettava palkka lasketaan?
Miten yrittäjäasema määritellään ja mitä yrittäjälle maksettavassa palkassa on huomioitava?
Miten ylityökorvaukset ja vuosilomapalkat määräytyvät ja millaisia säädöksiä niistä on eri työehtosopimuksissa?
Millainen korvausvastuu työnantajalla on työntekijän sairastuessa tai jäädessä perhevapail-le?
Miten palkka voidaan laskea palkanlaskentaohjelmalla?
Millaisia erilaisia palkitsemistapoja yrityksellä on käytettävissä?
Miten yrittäjäasema määritellään ja mitä yrittäjälle maksettavassa palkassa on huomioitava?
Miten ylityökorvaukset ja vuosilomapalkat määräytyvät ja millaisia säädöksiä niistä on eri työehtosopimuksissa?
Millainen korvausvastuu työnantajalla on työntekijän sairastuessa tai jäädessä perhevapail-le?
Miten palkka voidaan laskea palkanlaskentaohjelmalla?
Millaisia erilaisia palkitsemistapoja yrityksellä on käytettävissä?
Ohjelma
29.09.2021 14:00 - 17:00
Johtamisen / esimiestyön mittaaminen, järjestelmät ja työkalut, 5, op
Koodi:
3H00DP40-3003
Opetuksessa käytettävät kielet:
suomi
Kuvaus
Opintojakso syventää opiskelijan osaamista mm. esimiestyöhön liittyvien mittarien ja järjestelmien alueella.
Opiskelija:
- ymmärtää ja osaa tulkita esimiestyöhön liittyvää tutkimustietoa
- ymmärtää mittaamisen merkityksen organisaation johtamisessa
- osaa tulkita ja ymmärtää uusien järjestelmien hyödyn ja merkityksen
- osaa hyödyntää johtamisen uusimpia työkaluja omassa työyhteisössään.
Opiskelija:
- ymmärtää ja osaa tulkita esimiestyöhön liittyvää tutkimustietoa
- ymmärtää mittaamisen merkityksen organisaation johtamisessa
- osaa tulkita ja ymmärtää uusien järjestelmien hyödyn ja merkityksen
- osaa hyödyntää johtamisen uusimpia työkaluja omassa työyhteisössään.
Sisältö
Miten löytää ajankohtaista tutkimustietoa johtamisesta ja kuinka soveltaa sitä omassa työs-sä?
Mitkä ovat ajankohtaisia mittareita esimiestyössä?
Miten tietojärjestelmät auttavat johtamista?
Miten johtamisjärjestelmät edesauttavat organisaation johtamista: Lean,standardit, yms.?
Mitä tekoäly, robotiikka, trendit ja some tuovat johtamiseen?
Mitkä ovat ajankohtaisia mittareita esimiestyössä?
Miten tietojärjestelmät auttavat johtamista?
Miten johtamisjärjestelmät edesauttavat organisaation johtamista: Lean,standardit, yms.?
Mitä tekoäly, robotiikka, trendit ja some tuovat johtamiseen?
Ammatillinen case tai projekti, 5, op
Koodi:
3H00DP60-3006
Opetuksessa käytettävät kielet:
suomi
Kuvaus
Opiskelija vahvistaa käytännön liiketalouden osaamistaan työelämäprojekteissa ja case-tehtävien avulla. Projektijohtamisen opiskelijat voivat valita myös vaihtoehtoisia ammatillisia opintoja.
Opintojakson osaamistavoitteet:
Opiskelija
- osaa suunnitella, toteuttaa ja raportoida käytännön työelämäprojektin
- osaa työskennellä vuorovaikutuksessa asiakkaan ja projektitiimin kanssa
- osaa soveltaa ja syventää ammatillista osaamistaan käytännön projekteissa ja case-harjoituksissa.
Opintojakson osaamistavoitteet:
Opiskelija
- osaa suunnitella, toteuttaa ja raportoida käytännön työelämäprojektin
- osaa työskennellä vuorovaikutuksessa asiakkaan ja projektitiimin kanssa
- osaa soveltaa ja syventää ammatillista osaamistaan käytännön projekteissa ja case-harjoituksissa.
Sisältö
Miten toimitaan projektitiimin jäsenenä?
Miten ammatillista osaamista sovelletaan käytännön projekteissa ja case-harjoituksisssa?
Miten ammatillista osaamista sovelletaan käytännön projekteissa ja case-harjoituksisssa?
Johdatus AMK-opiskeluun, 1, op
Koodi:
3H00FH38-3002
Opetuksessa käytettävät kielet:
suomi
Kuvaus
Opintojakson aikana opiskelija tutustuu TAMKin opiskelua tukeviin toimintoihin ja järjestelmiin sekä kehittää omia opiskelutaitojaan.
Tavoitteet:
Opiskelija
- osaa määritellä omat oppimistavoitteensa ja suunnitella ajankäyttöään
- tutustuu opiskelijaryhmäänsä
- käyttää opiskelussa tarvittavia digitaalisia järjestelmiä
- käyttää erilaisia tiedonhakumenetelmiä.
Tavoitteet:
Opiskelija
- osaa määritellä omat oppimistavoitteensa ja suunnitella ajankäyttöään
- tutustuu opiskelijaryhmäänsä
- käyttää opiskelussa tarvittavia digitaalisia järjestelmiä
- käyttää erilaisia tiedonhakumenetelmiä.
Sisältö
Opintojakson sisältö
Miten opiskelen tuloksellisesti yhdessä ryhmäni kanssa?
Miten digitaalisia järjestelmiä hyödynnetään opiskelussa ja työelämässä?
Miten löydetään haluttu informaatio tehokkaasti?
Miten opiskelen tuloksellisesti yhdessä ryhmäni kanssa?
Miten digitaalisia järjestelmiä hyödynnetään opiskelussa ja työelämässä?
Miten löydetään haluttu informaatio tehokkaasti?
Ohjelma
01.09.2021 14:00 - 16:00
Työoikeus ja palkanlaskennan perusteet, 2, op
Koodi:
3H00FH39-3002
Opetuksessa käytettävät kielet:
suomi
Kuvaus
Tavoitteet
Opiskelija
- tietää, miten työsuhteen ehdot määräytyvät
- tuntee työnantajan ja työntekijän työsuhteesta johtuvat keskeiset oikeudet ja velvollisuudet sekä niiden rikkomisen mahdolliset seuraamukset
- tietää, miten työsopimus päätetään ja millaisia perusteita päättämiseen vaaditaan.
- osaa laskea työntekijän ennakonpidätyksen alaisen palkan määrän ja vähennykset ennakonpidätyksen alaisesta palkasta
- tuntee luontoisetujen laskentaperusteet ja verovapaiden matkakustannusten korvausperusteet
- osaa laskea ylityöpalkan työaikalain perusteella ja lomapalkat vuosilomalain mukaan.
Opiskelija
- tietää, miten työsuhteen ehdot määräytyvät
- tuntee työnantajan ja työntekijän työsuhteesta johtuvat keskeiset oikeudet ja velvollisuudet sekä niiden rikkomisen mahdolliset seuraamukset
- tietää, miten työsopimus päätetään ja millaisia perusteita päättämiseen vaaditaan.
- osaa laskea työntekijän ennakonpidätyksen alaisen palkan määrän ja vähennykset ennakonpidätyksen alaisesta palkasta
- tuntee luontoisetujen laskentaperusteet ja verovapaiden matkakustannusten korvausperusteet
- osaa laskea ylityöpalkan työaikalain perusteella ja lomapalkat vuosilomalain mukaan.
Sisältö
Sisältö
Mikä merkitys laeilla, työehtosopimuksilla ja työsopimuksella on työsuhteen ehtojen määräytymisessä?
Mitkä ovat työntekijän työsuhteesta johtuvat keskeiset velvollisuudet ja miten niitä on säännelty?
Mitkä ovat työnantajan työsuhteesta johtuvat keskeiset velvollisuudet ja miten niitä on säännelty?
Mitä työntekijän/työnantajan keskeisten velvoitteiden rikkomisesta voi seurata?
Miten työsuhteen irtisanominen ja purkaminen eroavat toisistaan ja millä perusteella ne voidaan toteuttaa?
Mitä eri palkkausmuotoja voidaan käyttää?
Miten palkasta pidätettävän ennakonpidätyksen määrä lasketaan?
Mitä muita vähennyksiä palkasta tehdään ennakonpidätyksen lisäksi?
Mitä ovat luontoisedut ja miten niitä käsitellään palkanlaskennassa?
Millaisia korvauksia työntekijälle on maksettava normaalin työajan ylittävästä työstä?
Mitä ovat matkakustannusten korvaukset ja miten korvausmäärät määräytyvät?
Mikä merkitys laeilla, työehtosopimuksilla ja työsopimuksella on työsuhteen ehtojen määräytymisessä?
Mitkä ovat työntekijän työsuhteesta johtuvat keskeiset velvollisuudet ja miten niitä on säännelty?
Mitkä ovat työnantajan työsuhteesta johtuvat keskeiset velvollisuudet ja miten niitä on säännelty?
Mitä työntekijän/työnantajan keskeisten velvoitteiden rikkomisesta voi seurata?
Miten työsuhteen irtisanominen ja purkaminen eroavat toisistaan ja millä perusteella ne voidaan toteuttaa?
Mitä eri palkkausmuotoja voidaan käyttää?
Miten palkasta pidätettävän ennakonpidätyksen määrä lasketaan?
Mitä muita vähennyksiä palkasta tehdään ennakonpidätyksen lisäksi?
Mitä ovat luontoisedut ja miten niitä käsitellään palkanlaskennassa?
Millaisia korvauksia työntekijälle on maksettava normaalin työajan ylittävästä työstä?
Mitä ovat matkakustannusten korvaukset ja miten korvausmäärät määräytyvät?
Ohjelma
01.09.2021 16:00 - 17:00
15.09.2021 14:00 - 16:30
15.09.2021 14:00 - 16:30
Liiketoiminnan digityökalut, 2, op
Koodi:
3H00FL12-3002
Opetuksessa käytettävät kielet:
suomi
Kuvaus
Opintojaksolla opiskelija syventää työelämässä tarvittavien digitaalisten taitojen osaamistaan.
Tavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija
- on syventänyt taulukkolaskennan osaamistaan
- tuntee tietojärjestelmien tuomat hyödyt ja mahdollisuudet HR-toiminnoissa
Tavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija
- on syventänyt taulukkolaskennan osaamistaan
- tuntee tietojärjestelmien tuomat hyödyt ja mahdollisuudet HR-toiminnoissa
Sisältö
TAULUKKOLASKENTA
Miten muodostan Excelissä kaavoja hyödyntäen funktioita monipuolisesti?
Miten havainnollistan ja käsittelen Excel-taulukossa olevia tietoja?
Miten luon, muokkaan ja käsittelen Pivot -taulukkoa?
TOIMINNANOHJAUS
Miten HR-prosesseja toteutetaan SAP HANAssa?
Miten muodostan Excelissä kaavoja hyödyntäen funktioita monipuolisesti?
Miten havainnollistan ja käsittelen Excel-taulukossa olevia tietoja?
Miten luon, muokkaan ja käsittelen Pivot -taulukkoa?
TOIMINNANOHJAUS
Miten HR-prosesseja toteutetaan SAP HANAssa?
Näin ilmoittaudut
Avoimen AMKin opinnoille ilmoittaudutaan opinnosta riippuen joko e-lomakkeella tai verkkokaupassa. Verkkokaupassa yksittäisen opintojakson voit maksaa pääsääntöisesti heti, opintokokonaisuuksista ja polkuopinnoista saat erikseen laskun. E-lomakeilmoittautumisissa opintomaksu maksetaan sähköpostiosoitteeseesi tulevalla verkkomaksamislinkillä.
Ilmoittautuminen on sitova.
TAMKin tutkinto-opiskelijat ilmoittautuvat Pakin kautta. Heidät hyväksytään avoimen AMKin opintojaksolle, jos ryhmässä on tilaa.
Perumisehdot