
Henkilöstö- ja työhyvinvointiasiantuntijan koulutusohjelma
Uusia uramahdollisuuksia tai lisäpotkua työllistymiseen henkilöstöalan ja työhyvinvoinnin koulutuksesta!
Henkilöstö- ja työhyvinvointiasiantuntijan koulutusohjelma on suunnattu työttömille ja työttömyysuhan alaisille työnhakijoille. Se ei maksa osallistujilleen mitään. Koulutusohjelmaan osallistuminen on tehokas tapa työllistyä – noin 80 % aikaisempien ohjelmien (11) opiskelijoista on työllistynyt koulutuksen jälkeen HR- ja työhyvinvointialan tehtäviin.
Koulutusinfo
Järjestämme koulutusinfon Teamsissa tiistaina 8.9. klo 14–15.30. Ilmoittaudu infoon 4.9. klo 16 mennessä. Lähetämme ilmoittautuneille Teams-linkin erikseen.
Etsimme ohjelmaan myös yhteistyöyrityksiä ja -organisaatioita!

"Lähiesimiehet, toimihenkilöt ja työntekijät kokivat, että lyhyessä ajassa saatiin heti kiinni olennaisesta – yhdessä kehittämisestä." – Päivi Raittila toteutti onnistuneesti työhyvinvoinnin kehittämisprojektin tehdasympäristössä.

Vahvista asemaasi työmarkkinoilla uudenlaisella koulutusmallilla!
Henkilöstö- ja työhyvinvointiasiantuntijan koulutusohjelma on osa Piece of Work -työvoimakoulutusohjelmaa.
Yhteistyössä


Toteutusaika
Hakuaika
Hinta
Kampus
Kaupunki
Opetuksessa käytettävät kielet
Koodi
Koulutusala
Järjestävä yksikkö
Opetustapa
Opintojen taso
Koulutuksen sisältö
Näytä
Koulutuksen tavoitteena on vahvistaa osallistujien henkilöstöjohtamiseen ja -kehittämiseen (HR) sekä työhyvinvoinnin kehittämiseen tähtäävää osaamista.
Koulutus alkaa 22.10.2020 ja päättyy 18.6.2021. Koulutusohjelma rakentuu 3 kuukautta kestävästä lähi- ja etäopiskelusta sekä 5 kuukauden (100 päivää) mittaisesta työssäoppimisjaksosta yhteistyöyrityksessä tai -organisaatiossa. Koulutuksessa on 5 arkipäivän lomajakso 1.–5.3.2021.
Toteutamme lähiopetusjaksot Tampereen yliopistossa. Niiden aikana tutustumme kouluttajien johdolla ja käytännön esimerkkien kautta henkilöstö- ja työhyvinvointiasiantuntijan osaamisalueisiin. Lähiopetus sisältää myös urasuunnittelua. Kouluttajia toimivat Tampereen yliopiston asiantuntijat ja opettajat. Ohjelmassa on mukana myös ulkopuolisia kouluttaja ja valmentajia.
Etäopiskelupäivien aikana työskentelet joko yksin tai pienryhmissä erilaisten kehittämistehtävien parissa, kirjoitat oppimispäiväkirjaa tai tuotteistat omaa osaamistasi.
Suunnittelemme alan tehtäviin valmentavan tai osaamista syventävän työssäoppimisjakson sisällöt ja tehtävät yhdessä työssäoppimispaikan ohjaajan, opiskelijan ja koulutuksen järjestäjän kesken mahdollisimman hyvin opiskelijan olemassa olevaa osaamista täydentäviksi.
Seuraamme korona-tilanteen kehittymistä jatkuvasti. Olemme valmistautuneet siirtämään koulutuksen osia verkkoon tarvittaessa. Tiedotamme muutoksista koulutukseen valituille sitä mukaan, kun tilanne selkeytyy.
Koulutuksen pääteemat:
- HR:n rooli yrityksen strategian ja tavoitteiden toteuttamisessa
- HR:n tavoitteet ja perusprosessit
- Rekrytointi ja henkilöstösuunnittelu
- Työhyvinvoinnin perusteet ja työolot
- Työhyvinvoinnin kehittäminen työpaikalla, yksilön työhyvinvointi
- Organisaatiopsykologiaa HR-osaajalle
- Johtaminen ja osaamisen kehittäminen työhyvinvoinnin tukena
Henkilöstö- ja työhyvinvointiasiantuntijan Ke&Ko -koulutusohjelma on suunnattu henkilölle, jolla on:
- aikaisempaa kokemusta henkilöstöhallinnon tai -johtamisen tehtävistä, ja/tai vahvaa kiinnostusta oman osaamisen soveltamiseen henkilöstö- tai työhyvinvointialan tehtävissä
- mielellään korkeakoulututkinto (esim. kasvatustieteellinen, kaupallinen, yhteiskuntatieteellinen tai tekninen)
- työnhakijan status; koulutuksen osallistuja voi olla työtön, lomautettu tai työttömyysuhan alainen (esim. määräaikainen työsuhde, joka on päättymässä)
Etsimme ohjelmaan myös yhteistyöyrityksiä ja -organisaatioita!
HUOM! Muutokset ohjelmaan ovat mahdollisia.
Opetus alkaa pääsääntöisesti klo 9.00 ja päättyy 15.30.
Työssäoppimisen aikana noudatetaan yhteistyöorganisaation työaikaa.
Lähetämme koulutuspaikkatiedot ja/tai verkkolinkit erikseen myöhemmin.
VUOSI 2020:
Orientaatiojakso (2 pv)
22.10. Koulutuksen alkuinfo, Oppimissopimus
Johdanto työhyvinvoinnin opintoihin
Ryhmänohjaaja, suunnittelija Jaana Roschier, Tampereen yliopisto
Projektipäällikkö Riitta-Liisa Larjovuori, Työhyvinvoinnin tutkimusryhmä, Tampereen yliopisto
23.10. Ryhmäksi! -ryhmäytymispäivä
Jaana Roschier
Työhyvinvoinnin perusteet (6 pv)
26.–30.10. Työhyvinvoinnin perusteet
ohjattuna itseopiskeluna Moodlessa
2.11. Työhyvinvoinnin perusteet, reflektointipäivä
Työhyvinvoinnin tutkimusryhmä, Tampereen yliopisto
HR:n rooli yritysjohdon strategisena kumppanina, työlainsäädäntö (4 pv)
3.11. Strateginen ajattelu ja liiketoimintaosaaminen
Yliopistonlehtori Timo Rintamäki, Tampereen yliopisto
4.–5.11. Työlainsäädäntö ja työsuhdeasiat
Lakimies, toimitusjohtaja Katariina Sorvanto, KataKoski Oy
6.11. HR:n rooli yrityksen strategian ja tavoitteiden toteuttamisessa
Toimitusjohtaja, varatuomari Ismo Salminen, Avomeri Advisors Oy
Johtaja, Tampereen Kauppakamari
Työhyvinvoinnin johtaminen, HEKS-keskustelut (10 pv)
9.–13.11. Työhyvinvoinnin johtaminen
ohjattuna itseopiskeluna Moodlessa
16.11. Työhyvinvoinnin johtaminen ohjattuna, reflektiopäivä
Työhyvinvoinnin tutkimusryhmä, Tampereen yliopisto
Pienryhmätyöskentelyn ohjeistus: Mielenkiintoisia näkökulmia HR- ja työhyvinvointityöhön
(asiantuntijahaastattelut verkossa)
Jaana Roschier
17.–20.11. HEKS-alkukeskustelut & tutustuminen työssäoppimistehtäviin
Henkilökohtaiset ohjauskeskustelut
Jaana Roschier
Pienryhmätyöskentely etänä: Mielenkiintoisia näkökulmia HR- ja työhyvinvointityöhön
(asiantuntijahaastattelut verkossa)
Ensimmäinen työssäoppimisjakso & aloitustutoroinnit yhteistyöorganisaatioissa (15 pv) 23.11.–11.12.
Tutkiva HR, HR esimiehen tukena (8 pv)
14.–18.12. Tietoperustaiseksi HR-asiantuntijaksi – oppimisen kohteena työ- ja organisaatiopsykologia
(sisältää sekä lähi- että etäpäiviä)
Psykologian yliopistonlehtori Jaana-Piia Mäkiniemi, Tampereen yliopisto
21.12. HR:n tavoitteet ja perusprosessit
22.12. HR:n tärkeä rooli esimiehen tukena
Psykologi, kouluttaja Hippu Pintilä, Kultahippuja
23.12. Coaching HR:n työkaluna ja kehittymisen välineenä
Kehittämispäällikkö Päivi Mäkelä, Tampereen yliopisto
28.–31.12. Etäjakso: Osaamiskeskeinen työnhaku (4 pv)
Hakemuksen ja CV:n laatiminen kiinnostavan työnhakuilmoituksen pohjalta
Pienryhmätyöskentely jatkuu: Mielenkiintoisia näkökulmia HR- ja työhyvinvointityöhön
(asiantuntijahaastattelut verkossa)
VUOSI 2021:
Toinen työssäoppimisjakso (19 pv) 4.–29.1.
HR organisaation johdon tukena, CV-pajat (5 pv)
1.–2.2. Rohkealla johtamisella lisää resilienssiä ja muutoskykyä organisaatioon
CEO Nina Rinne, Sitomo Oy
3.2. HR liiketoimintajohdon tukena haastavissa tilanteissa
Yrittäjä, toimitusjohtaja, Jouni Latva-Pirilä, Kosolti Oy
4.–5.2. CV-pajat
(pienryhmätyöskentely)
Jaana Roschier
Kolmas työssäoppimisjakso (15 pv) 8.–26.2.
LOMAJAKSO (5 pv) 1.–5.3.
Neljäs työssäoppimisjakso (5 pv) 8.–12.3.
Työkaluja ja voimavaroja HR-asiantuntijan työhön, Asiantuntijayrittäjyys, Mindfulness-valmennus (5 pv)
15.3. HR-analytiikan hyödyntäminen
Asiantuntija, yrittäjä Jaana Saramies, HR-älytalo Saratiikka
16.3. Osaamisen merkitys ja sen kehittäminen organisaatiossa
17.3. Innovaatiot ja luovuus
Tutkimusjohtaja Kirsi Heikkilä-Tammi, Työhyvinvoinnin tutkimusryhmä, Tampereen yliopisto
18.3. Kevyesti ja ketterästi - uusia näkökulmia yrittäjyyteen
Tuottaja Maria Ruokonen, Tampereen yliopiston Y-kampus
19.3. Mindfulness – voimavaroja työhön ja stressinhallintaan -valmennus 1
Jaana Roschier
Viides työssäoppimisjakso (18 pv) 22.3.–16.4
HR ja viestintä, konfliktien käsitteleminen (3 pv)
19.–20.4. HR viestijänä ja vuorovaikuttajana
HUOM! Tämä jakso täydentyy myöhemmin
21.4. Työyhteisöjen konfliktit ja niiden käsitteleminen
Riitta-Liisa Larjovuori
Yksilön työkyky ja erilaisia keinoja työhyvinvoinnin vahvistamiseen, Mindfulness-valmennus (2 pv)
22.4. Yksilö työkykynsä aktiivisena ylläpitäjänä
- Yksilön työkyky Projektitutkija Kirsi Nurminen, Työhyvinvoinnin tutkimusryhmä, Tampereen yliopisto
- Stressi ja työstä palautuminen
- Yksilön käyttäytymisen muutos ja sen tukeminen
- Positiivinen psykologia työhyvinvoinnin vahvistajana Kirsi Heikkilä-Tammi
23.4. Mindfulness – voimavaroja työhön ja stressinhallintaan -valmennus 2
Jaana Roschier
Kuudes työssäoppimisjakso (19 pv) 26.4.–21.5.
Lopputyön tekeminen, Mindfulness-valmennus (5 pv)
24.5.–27.5. Etäjakso (4 pv)
- Lopputyön tekeminen ja lähettäminen hyväksyttäväksi
- Pienryhmätyöskentelyn päättäminen: Mielenkiintoisia näkökulmia HR- ja työhyvinvointityöhön, asiantuntijahaastattelut verkossa (haastattelun koonti ja esityksen suunnittelu)
28.5. Mindfulness – voimavaroja työhön ja stressinhallintaan -valmennus 3
Jaana Roschier
Seitsemäs työssäoppimisjakso; loppututorointi yhteistyöorganisaatioissa ja HEKS – henkilökohtaiset ohjauskeskustelut (9 pv) 31.5.–10.6.
Koulutuksen päättäminen, Mindfulness-valmennus (6 pv)
11.6. Mindfulness – voimavaroja työhön ja stressinhallintaan -valmennus 4
Jaana Roschier
14.6. Etäjakso, lopputyöesityksen tekeminen (1 pv)
15.–16.6. Lopputöiden esittelyt
Jaana Roschier
17.6. Koulutuksen loppupalaute
Asiantuntijahaastattattelujen jakaminen pienryhmittäin
Jaana Roschier
18.6. Päätöstilaisuus
Jaana Roschier
Hakeaksesi koulutukseen, sinun tulee:
- Täyttää koulutuksen hakulomake te-toimiston nettisivuilla
- Lähettää avoin hakemus ja CV Jaana Roschierille osoitteeseen jaana.roschier [at] tuni.fi
Huomioi hakemusta ja CV:tä tehdessäsi, että lähetämme ne sellaisenaan potentiaaleille työssäoppimisorganisaatioille. Osaaminen (erityisesti HR-osaaminen) ja vahvuudet kannattaa nostaa näkyvästi hakemuksessa esiin.
Voit myös itse hankkia itsellesi työssäoppimispaikan, jolloin välttät kilpailutilanteen muiden hakijoiden kanssa.
Hakuaika koulutukseen päättyy 8.10. Voimme hyväksyä koulutukseen vain ne hakijat, joilla on työssäoppimispaikka joko itse tai meidän kauttamme hankittuna koulutusohjelman alkuun (22.10.) mennessä.