HUOM! Muutokset ohjelmaan ovat mahdollisia.
Opetus alkaa pääsääntöisesti klo 9.00 ja päättyy 15.30.
Työssäoppimisen aikana noudatetaan yhteistyöorganisaation työaikaa.
Lähetämme koulutuspaikkatiedot ja/tai verkkolinkit erikseen myöhemmin.
VUOSI 2020:
Orientaatiojakso (2 pv)
22.10. Koulutuksen alkuinfo, Oppimissopimus
Johdanto työhyvinvoinnin opintoihin
Ryhmänohjaaja, suunnittelija Jaana Roschier, Tampereen yliopisto
Projektipäällikkö Riitta-Liisa Larjovuori, Työhyvinvoinnin tutkimusryhmä, Tampereen yliopisto
23.10. Ryhmäksi! -ryhmäytymispäivä
Jaana Roschier
Työhyvinvoinnin perusteet (6 pv)
26.–30.10. Työhyvinvoinnin perusteet
ohjattuna itseopiskeluna Moodlessa
2.11. Työhyvinvoinnin perusteet, reflektointipäivä
Työhyvinvoinnin tutkimusryhmä, Tampereen yliopisto
HR:n rooli yritysjohdon strategisena kumppanina, työlainsäädäntö (4 pv)
3.11. Strateginen ajattelu ja liiketoimintaosaaminen
Yliopistonlehtori Timo Rintamäki, Tampereen yliopisto
4.–5.11. Työlainsäädäntö ja työsuhdeasiat
Lakimies, toimitusjohtaja Katariina Sorvanto, KataKoski Oy
6.11. HR:n rooli yrityksen strategian ja tavoitteiden toteuttamisessa
Toimitusjohtaja, varatuomari Ismo Salminen, Avomeri Advisors Oy
Johtaja, Tampereen Kauppakamari
Työhyvinvoinnin johtaminen, HEKS-keskustelut (10 pv)
9.–13.11. Työhyvinvoinnin johtaminen
ohjattuna itseopiskeluna Moodlessa
16.11. Työhyvinvoinnin johtaminen ohjattuna, reflektiopäivä
Työhyvinvoinnin tutkimusryhmä, Tampereen yliopisto
Pienryhmätyöskentelyn ohjeistus: Mielenkiintoisia näkökulmia HR- ja työhyvinvointityöhön
(asiantuntijahaastattelut verkossa)
Jaana Roschier
17.–20.11. HEKS-alkukeskustelut & tutustuminen työssäoppimistehtäviin
Henkilökohtaiset ohjauskeskustelut
Jaana Roschier
Pienryhmätyöskentely etänä: Mielenkiintoisia näkökulmia HR- ja työhyvinvointityöhön
(asiantuntijahaastattelut verkossa)
Ensimmäinen työssäoppimisjakso & aloitustutoroinnit yhteistyöorganisaatioissa (15 pv) 23.11.–11.12.
Tutkiva HR, HR esimiehen tukena (8 pv)
14.–18.12. Tietoperustaiseksi HR-asiantuntijaksi – oppimisen kohteena työ- ja organisaatiopsykologia
(sisältää sekä lähi- että etäpäiviä)
Psykologian yliopistonlehtori Jaana-Piia Mäkiniemi, Tampereen yliopisto
21.12. HR:n tavoitteet ja perusprosessit
22.12. HR:n tärkeä rooli esimiehen tukena
Psykologi, kouluttaja Hippu Pintilä, Kultahippuja
23.12. Coaching HR:n työkaluna ja kehittymisen välineenä
Kehittämispäällikkö Päivi Mäkelä, Tampereen yliopisto
28.–31.12. Etäjakso: Osaamiskeskeinen työnhaku (4 pv)
Hakemuksen ja CV:n laatiminen kiinnostavan työnhakuilmoituksen pohjalta
Pienryhmätyöskentely jatkuu: Mielenkiintoisia näkökulmia HR- ja työhyvinvointityöhön
(asiantuntijahaastattelut verkossa)
VUOSI 2021:
Toinen työssäoppimisjakso (19 pv) 4.–29.1.
HR organisaation johdon tukena, CV-pajat (5 pv)
1.–2.2. Rohkealla johtamisella lisää resilienssiä ja muutoskykyä organisaatioon
CEO Nina Rinne, Sitomo Oy
3.2. HR liiketoimintajohdon tukena haastavissa tilanteissa
Yrittäjä, toimitusjohtaja, Jouni Latva-Pirilä, Kosolti Oy
4.–5.2. CV-pajat
(pienryhmätyöskentely)
Jaana Roschier
Kolmas työssäoppimisjakso (15 pv) 8.–26.2.
LOMAJAKSO (5 pv) 1.–5.3.
Neljäs työssäoppimisjakso (5 pv) 8.–12.3.
Työkaluja ja voimavaroja HR-asiantuntijan työhön, Asiantuntijayrittäjyys, Mindfulness-valmennus (5 pv)
15.3. HR-analytiikan hyödyntäminen
Asiantuntija, yrittäjä Jaana Saramies, HR-älytalo Saratiikka
16.3. Osaamisen merkitys ja sen kehittäminen organisaatiossa
17.3. Innovaatiot ja luovuus
Tutkimusjohtaja Kirsi Heikkilä-Tammi, Työhyvinvoinnin tutkimusryhmä, Tampereen yliopisto
18.3. Kevyesti ja ketterästi - uusia näkökulmia yrittäjyyteen
Tuottaja Maria Ruokonen, Tampereen yliopiston Y-kampus
19.3. Mindfulness – voimavaroja työhön ja stressinhallintaan -valmennus 1
Jaana Roschier
Viides työssäoppimisjakso (18 pv) 22.3.–16.4
HR ja viestintä, konfliktien käsitteleminen (3 pv)
19.–20.4. HR viestijänä ja vuorovaikuttajana
HUOM! Tämä jakso täydentyy myöhemmin
21.4. Työyhteisöjen konfliktit ja niiden käsitteleminen
Riitta-Liisa Larjovuori
Yksilön työkyky ja erilaisia keinoja työhyvinvoinnin vahvistamiseen, Mindfulness-valmennus (2 pv)
22.4. Yksilö työkykynsä aktiivisena ylläpitäjänä
- Yksilön työkyky Projektitutkija Kirsi Nurminen, Työhyvinvoinnin tutkimusryhmä, Tampereen yliopisto
- Stressi ja työstä palautuminen
- Yksilön käyttäytymisen muutos ja sen tukeminen
- Positiivinen psykologia työhyvinvoinnin vahvistajana Kirsi Heikkilä-Tammi
23.4. Mindfulness – voimavaroja työhön ja stressinhallintaan -valmennus 2
Jaana Roschier
Kuudes työssäoppimisjakso (19 pv) 26.4.–21.5.
Lopputyön tekeminen, Mindfulness-valmennus (5 pv)
24.5.–27.5. Etäjakso (4 pv)
- Lopputyön tekeminen ja lähettäminen hyväksyttäväksi
- Pienryhmätyöskentelyn päättäminen: Mielenkiintoisia näkökulmia HR- ja työhyvinvointityöhön, asiantuntijahaastattelut verkossa (haastattelun koonti ja esityksen suunnittelu)
28.5. Mindfulness – voimavaroja työhön ja stressinhallintaan -valmennus 3
Jaana Roschier
Seitsemäs työssäoppimisjakso; loppututorointi yhteistyöorganisaatioissa ja HEKS – henkilökohtaiset ohjauskeskustelut (9 pv) 31.5.–10.6.
Koulutuksen päättäminen, Mindfulness-valmennus (6 pv)
11.6. Mindfulness – voimavaroja työhön ja stressinhallintaan -valmennus 4
Jaana Roschier
14.6. Etäjakso, lopputyöesityksen tekeminen (1 pv)
15.–16.6. Lopputöiden esittelyt
Jaana Roschier
17.6. Koulutuksen loppupalaute
Asiantuntijahaastattattelujen jakaminen pienryhmittäin
Jaana Roschier
18.6. Päätöstilaisuus
Jaana Roschier
