Hyppää pääsisältöön

Oma esittely

Väitöskirjassani analysoin rekrytointihaastatteluissa tapahtuvaa haastattelijan ja työnhakijan välistä vuorovaikutusta. Tarkastelen erityisesti niitä vuorovaikutuksen kohtia, jossa käsitellään työnhakijan persoonallisuutta rekrytointihaastattelussa aiemmin tehdyn persoonallisuustestin valossa. Aineistonani toimii rekrytointihaastatteluista kerätty videoaineisto.

Väitöskirjassani kuvaan, miten rekrytointihaastattelijat ja työnhakijät neuvottelevat työnhakijan persoonallisuudesta, millaisia oikeuksia osallistujat omaavat persoonallisuuden määrittelyyn ja millainen rooli itse persoonallisuustestille tuotetaan. Tutkimukseni avaa ainutlaatuisen näkymän persoonallisuustestien hyödyntämisen mahdollisuuksiin ja haasteisiin vuorovaikutuksen näkökulmasta. 

Tutkimusintresseihin kuuluvat laajemminkin työelämän vuorovaikutuksen ilmiöt. Olen tutkinut itseohjautuvien organisaatioiden päätöksentekoa ja eri organisaatioiden kehityskeskusteluja. Työelämän vuorovaikutuksen ja johtamisen käytännönkysymykset ovat laajemminkin osaamiseni ydintä. Olen työskennellyt esihenkilö- ja johtotehtävissä yksityisellä sektorilla 15 vuotta. Koulutukseni olen YTM (sosiaalipsykologia) ja MBA. 

Osaamisalueiden kuvaus

Keskustelunanalyysi

Episteemisyys

Vuorovaikutus

Työelämän vuorovaikutus

Tieteenalat

Sosiaalipsykologia

Tutkimusrahoitus

Koneen Säätiö 2020-2024

Tutkimusura

KONEEN SÄÄTIÖN APURAHA

Apurahatutkimuksessa tarkastellaan miten persoonallisuustestit asettuvat osaksi työelämää, millaisia kokemuksia, sosiaalisia suhteita, episteemisiä oikeuksia ja vuorovaikutuksen muotoja testeihin liittyy. 

NEWBI5 -hanke

Hankkeessa tutkittiin, miten johtamistyö ja sen prosessit muuttuvat automatisoinnin ja tekoälyn myötä. Tavoitteena oli ymmärtää johtamistyötä syvällisemmin monitieteellisen lähestymistavan avulla. 

Uusimmat julkaisut

Omat linkit