Ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden työolot Suomessa

Hankkeessa tarkastellaan ulkomailla syntyneiden työntekijöiden työoloja Suomessa. Tutkimus yhdistää määrällisiä ja laadullisia aineistoja, joiden avulla muodostetaan kokonaiskuva sekä työolojen rakenteellisista piirteistä että työntekijöiden omista kokemuksista. Tavoitteena on tuottaa tietoa siitä, millaisissa työoloissa ulkomailla syntyneet työntekijät työskentelevät ja miten he kokevat arkisen työympäristönsä.
Tausta

Tutkimus täydentää ja laajentaa merkittävästi nykyistä tietoa työoloista Suomessa kohdistamalla huomion ulkomailla syntyneiden työntekijöiden erityisiin haasteisiin – joita ei ole aiemmin tarkasteltu systemaattisesti. Hanke paikkaa tutkimusaukkoa kahden aiemman tutkimuslinjan välillä: yhtäältä on tehty yleistettäviä määrällisiä työoloarvioita, jotka eivät ole keskittyneet ulkomailla syntyneisiin työntekijöihin, ja toisaalta laadullisia tutkimuksia, jotka ovat käsitelleet maahanmuuttaneiden työoloja eri konteksteissa.

Tavoite ja tehtävät
Tarkastelemme ulkomailla syntyneiden työntekijöiden työoloja Suomessa sekä määrällisestä että laadullisesta näkökulmasta. Määrällisessä osiossa analysoimme työolo- ja työvoimatutkimusten sekä hankkeessa kerättävän kyselyaineiston avulla, millaiset työolot ulkomailla syntyneillä työntekijöillä on verrattuna koko työssäkäyvään väestöön. Laadullisesti tutkimme puolestaan ulkomailla syntyneiden työntekijöiden omia, arkipäiväisiä kokemuksia työoloista ja työympäristöistä.

Tutkimme:
• miten ulkomailla syntyneiden työolot eroavat muiden työntekijöiden työoloista,
• millaisia kokemuksia heillä on työelämästä eri toimialoilla,
• sekä mitkä rakenteelliset, institutionaaliset ja yksilölliset tekijät selittävät havaittuja eroja.
Vaikuttavuus
Jotta suomalais- ja ulkomaalaistaustaiset työntekijät voivat toimia yhdenvertaisissa ja turvallisissa työoloissa, tarvitaan aiheesta paitsi tutkimusta myös kansallisia, sektori- ja työpaikkatason toimia, jotka tukevat kilpailukykyisiä ja osallistavia työmarkkinoita.
Tutkimme ja ehdotamme hyviä käytäntöjä ja toimivia politiikkatoimia, jotka edistävät ulkomailla ja Suomessa syntyneiden työntekijöiden yhdenvertaisten työolojen kehittämistä ja samalla oikeudenmukaisuutta työpaikoilla. Kestävät työolot vahvistavat hyvinvointia ja tuottavuutta työyhteisössä ja työmarkkinoilla laajasti.