Arvopohjaisella johtamisella onnistuvia ja onnellisia työyhteisöjä

Tervetuloa osallistumaan Arvopohjaisella johtamisella onnistuvia ja onnellisia työyhteisöjä -tutkimuksen kyselyyn! Työpaikkasi HR tai hallinto on lähettänyt sinulle kutsun tutkimuksemme ensimmäiseen kyselyyn ja linkin tähän tiedotteeseen, sillä olette yksi yhteistyöorganisaatioistamme.

Tutkimus selvittää, miten moderni, arvopohjainen johtaminen vaikuttaa työyhteisöjen onnistumiseen ja hyvinvointiin. Kysely kartoittaa vastaajien kokemuksia johtamisesta ja vaikutusmahdollisuuksista, työpaikan arvoista, työn ja työympäristön ominaisuuksista, sekä näiden vaikutuksista työmotivaation laatuun, hyvinvointiin ja onnistumiseen työssä.

Tutustuttuasi tähän tiedotteeseen sinulla on mahdollisuus kysyä tarkentavia tietoja tutkimuksesta sen vastuulliselta tutkijalta (yhteystiedot tiedotteen lopussa).
 

Tutkimuksen tarkoitus

Työelämän murros vaatii johtamiselta enemmän kuin koskaan. Organisaation arvoihin pohjautuva moderni johtaminen voisi toimia kompassina muutoksessa, sillä sen on todettu edistävän työyhteisön onnistumista ja hyvinvointia. Tutkimusten mukaan kuitenkin vain kolmannes johtajista johtaa arvoja tehokkaasti, ja työyhteisöjen erilaisten arvopohjien ja niiden käytännön toteutumisen vaikutuksista tiedetään varsin vähän.

Tämän tutkimuksen tarkoituksena on tuottaa uutta tieteellistä tietoa siitä, miten erilaisten arvopohjien käytännön toteuttamiseen pohjautuva moderni johtaminen vaikuttaa työyhteisöjen onnistumiseen ja hyvinvointiin. Tutkimus tuottaa käytännössä hyödynnettävää tietoa työelämän kehittämiseen ja vastaa yhteiskunnassamme olevaan tiedontarpeeseen siitä, miten voimme rakentaa kestävää työelämää.

Miten tutkimusaineistoa kerätään?

Tutkimusaineistoa kerätään sähköisenä kyselynä kolmessa vaiheessa monivalintakysymysten avulla. Ensimmäiseen kyselyyn vastaaminen kestää noin 10 minuuttia, toiseen noin 15 minuuttia, ja kolmanteen korkeintaan 10 minuuttia. Vastaaminen on nimetöntä, mutta ensimmäisen ja toisen kyselyn päätteeksi sinulta kysytään halukkuutta osallistua seurantatutkimukseen, jonka voit ilmaista jättämällä sähköpostiosoitteesi avoimeen kenttään. Sähköpostiosoitetta käytetään vain seurantatutkimusten osallistumiskutsun lähettämiseen, ja tieto tuhotaan viimeisen kyselyvaiheen valmistuttua. Aineiston
keräyksen valmistuessa vastaukset pseudonymisoidaan, jonka jälkeen niitä ei ole mahdollista yhdistää henkilöön.

Tutkimuksessa selvitämme syy-seuraussuhteita, ja tämän vuoksi jokaisessa kyselyvaiheessa toistuvat työyhteisön johtamiseen liittyviä kokemuksia kartoittava sosiaalisen identiteetin johtamisen kysely ja yhteenkuuluvuuden tunnetta selvittävä identifikaation kysely. Lisäksi jokaisessa kyselyssä tiedustellaan työhyvinvoinnin kokemuksia työn imun kyselyllä, sekä motivaation laadun kokemuksia autonomista motivaatiota kartoittavalla kyselyllä.

Kysymme ensimmäisessä kyselyssä taustatietoina seuraavia tietoja: syntymävuosi, sukupuoli, koulutustausta, työsuhteen pituus, ammattiryhmä, pääorganisaatioyksikkö sekä tehtäväsi asema. Seurantakyselyissä tiedustelemme myös mahdollisia muutoksia kolmessa viimeksi mainitussa. Ensimmäinen kysely keskittyy johtamisen ja vaikutusmahdollisuuksien kokemuksiin sosiaalisen identiteetin johtamisen kyselyn lisäksi myös kartoittamalla, miten työntekijät voivat myötävaikuttaa työyhteisöön. Toisessa kyselyssä taas kartoitetaan organisaation arvoja Integrated Work Values Scale -kyselyn avulla, sekä työn ja työympäristön ominaisuuksia useiden vakiintuneiden kyselyiden, kuten Työolotutkimuksen väittämien avulla. Tässä kyselyssä tiedustelemme myös taustatietona työn tärkeyttä yleisesti ottaen. Viimeinen kysely keskittyy johtamisen, arvojen ja niiden toteutumisen seurauksiin eli hyvinvoinnin ja onnistumisen kokemuksiin työyhteisössä. Siinä hyödynnetään psykologisten perustarpeiden täyttymisen ja turhautumisen kyselyä, sekä työn tavoitteiden ja vaatimusten sekä luovan onnistumisen kyselyä.

Tutkimukseen liittyvät hyödyt ja riskit

Kyselytutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää organisaatioiden johtamiskäytäntöjen kehittämiseen niin, että ne edistävät työyhteisön hyvinvointia ja onnistumista entistä paremmin. Tutkimukseen osallistuminen on täysin vapaaehtoista. Osallistumiseen ei liity tavanomaisesta elämästä poikkeavia, taloudellisia, sosiaalisia tai henkilötietojen käsittelyyn liittyviä riskejä.

Luottamuksellisuus, tietojen käsittely ja säilyttäminen

Teistä kerättyä tietoja käsitellään luottamuksellisesti EU:n tietosuoja-asetuksen ja Suomen tietosuojalain edellyttämällä tavalla. Tutkimus ja siihen osallistuvat tutkijat ovat sitoutuneet noudattamaan hyvän tieteellisen käytännön periaatteita ja eettisesti kestävää tiedonkeruuta ja aineistonsäilytystä tutkimusaineistoja kerättäessä, käsiteltäessä ja tuloksia raportoitaessa. Suoraa tunnistetietoa, sähköpostia, säilytetään vain aineiston keräyksen ajan tutkimusaineistosta erillisessä, salasanalla suojatussa tiedostossa, johon pääsy on rajattu vain vastuulliselle tutkijalle. Tieto tuhotaan aineiston keräyksen päätyttyä. Eri vaiheissa annetut tutkimusvastaukset yhdistetään kyselyjärjestelmän muodostaman satunnaisen koodin avulla. Pääsy tähän koodiin ja tutkimusaineistoon on rajattu vain vastuulliselle tutkijalle. Hän on myös ainoa henkilö, joka käsittelee karkeistettuja epäsuoria henkilötietoja sisältävää pseudonymisoitua tutkimusaineistoa. Tarvittaessa myös tutkimuksen ohjaajalla, professori Anne Mäkikankaalla ja tutkimusryhmän jäsenellä Tuuli Turjalla, sekä väitöskirjan esitarkastajilla ja tieteellisten julkaisujen vertaisarvioitsijoilla on mahdollisuus nähdä pseudonymisoitu tutkimusaineisto. 

Aineistoa säilytetään Tampereen yliopiston tietosuojaohjeistuksen mukaisesti käyttäjätunnuksen ja salasanan, sekä kaksivaiheisen tunnistautumisen vaativalla, suojatulla verkkolevyllä (yliopiston ylläpitämä OneDrive). Viiden vuoden kuluessa aineiston keruun valmistumisesta tutkimusaineistoa tarjotaan arkistoitavaksi ilman henkilötietoja Tampereen yliopiston ylläpitämään Tietoarkistoon, joka luovuttaa anonymisoitua aineistoa vain rekisteröityneille asiakkailleen tutkimukseen ja ylempiin opinnäytetöihin Suomessa. Tutkimusaineistoa käytetään siis tieteellisten tutkimusartikkelien kirjoittamiseen ja arkistoitua materiaalia mahdollisesti myös ylempiin opinnäytetöihin Suomessa. 

Henkilöiden ja organisaatioiden yksityisyys turvataan tutkimusjulkaisuissa

Epäsuorat tunnistetiedot karkeistetaan niin yleiselle tasolle, että kyselytutkimuksen vastauksista ei voi tunnistaa yksittäistä vastaajaa. Tutkimuksen kaikki tulokset raportoidaan niin, ettei niistä voi tunnistaa yksittäistä henkilöä tai organisaatiota.

Tutkimuksen rahoittajat

Tutkimusta rahoittaa Ami-säätiö.

Vapaaehtoisuus 

Tutkimukseen osallistuminen on täysin vapaaehtoista. Voit keskeyttää kyselyyn vastaamisen väliaikaisesti, ja palata vastaamaan myöhemmin. Lisäksi voit milloin tahansa keskeyttää vastaamisen kokonaan eli peruuttaa osallistumisenne ilman seurauksia sulkemalla sähköisen kyselylomakkeen vastauksia lähettämättä. Jo antamianne vastauksia voidaan kuitenkin käyttää tutkimuksessa.

Tutkimuksesta tiedottaminen

Tutkimuksen tuloksista viestitään tieteellisessä tutkimusartikkelissa, tiedotteissa ja mahdollisissa yleiskielissä artikkeleissa. Lisäksi tutkimustuloksia esitellään tieteellisissä konferensseissa sekä työelämän kehittämiseen liittyvissä tilaisuuksissa. Osallistuvat organisaatiot saavat omista tutkimustuloksistaan koosteen, joiden jakelusta organisaatiossa päättävät kunkin organisaation yhteyshenkilöt. Tutkimuksen tulokset raportoidaan aina anonyymisti niin, etteivät yksittäiset vastaajat tai organisaatiot ole tunnistettavissa.

Aineiston jatkokäyttö

Tutkimuksen vastuullinen tutkija saattaa käyttää tutkimusaineistoa useammassa kuin yhdessä alan tieteellisessä tutkimusjulkaisussa. Arkistoitua anonyymiä tutkimusaineistoa voivat käyttää myös muut Tietoarkistoon rekisteröityneet tutkijat tieteellisessä tutkimuksessa, sekä ylemmissä opinnäytetöissä Suomessa.

Lisätiedot

Mikäli tutkimuksesta herää kysymyksiä, voitte ottaa yhteyttä hankkeen vastuulliseen tutkijaan, jonka yhteystiedot löydätte alta.
 

Merja Luostarinen
Vastuullinen tutkija
Väitöskirjatutkija, sosiaalipsykologia
Tampereen yliopisto, Työelämän tutkimuskeskus
merja.luostarinen [at] tuni.fi, +358 4058 15045
 

Anne Mäkikangas
Väitöskirjan ohjaaja
Professori, Työelämän tutkimuskeskuksen johtaja
Tampereen yliopisto