Itseluottamusta ja urapolkuja International Talents’ Mentoring-ohjelmasta

Mentorointi perustuu kahdenkeskiseen yhteistyöhön ja vastavuoroiseen oppimiseen. Keskusteluissa voidaan käsitellä uran rakentamista kansainvälisenä osaajana Suomessa sekä kotoutumista suomalaiseen yhteiskuntaan. Mentorien roolina on jakaa kokemuksiaan suomalaisesta työelämästä, kun taas mentoroitavat pohtivat omia tavoitteitaan ja kehittävät taitojaan. Tapaamiset sovitaan joustavasti joko kasvokkain tai verkossa. Teemoja voivat olla esimerkiksi työnhakustrategiat, suomen kielen oppiminen, ansioluettelon kohdentaminen, työhaastattelut, verkostoituminen ja urasuunnittelu sekä omat vahvuudet. 

Yksilömentoroinnin lisäksi ohjelmaan kuuluu yhteisiä aktiviteetteja, jotka tukevat verkostoitumista ja vertaisoppimista. Näihin kuuluvat esimerkiksi yhteiset tapahtumat, yritysvierailut sekä mentoroitava-assistenttien kanssa järjestettävät aktiviteetit. Mentoroitava-assistentit ovat tärkeässä roolissa vertaisverkostojen vahvistamisessa ja yhteisöllisyyden rakentamisessa. Vuoden 2026 ohjelmaan sisältyi keväinen verkostoitumistapahtuma, jossa yhdistyivät ulkoilu ja rento yhdessäolo sekä vierailut TIcASiin ja Nekalabiin, sekä Kalmariin. 

Kannustusta, oivalluksia ja jaettuja kokemuksia 

Kannustava ja avoin ilmapiiri on keskeinen osa mentorointikokemusta. Mentorien tehtävänä on tarjota sekä ammatillista ohjausta että henkilökohtaista tukea, auttaa mentoroitavia epävarmuuden keskellä ja muistuttaa, että vastoinkäymiset ovat luonnollinen osa uran rakentamista, erityisesti uudessa maassa. He korostavat myös sinnikkyyden, rohkeuden ja itseluottamuksen merkitystä. 

"Mentorini inspiroi minua olemaan rohkea ja luottamaan vahvuuksiini. Hän muistutti myös, että itsearvostus ja kärsivällisyys ovat yhtä tärkeitä kuin taidot ja kokemus", kertoi yksi vuoden 2026 ohjelmaan osallistuneista mentoroitavista. 

Itseluottamusta, verkostoja ja uusia näkökulmia 

Monet mentoroitavat kokevat ohjelman vahvistaneen itseluottamustaan ja selkeyttäneen urasuuntaansa. He oppivat tunnistamaan vahvuuksiaan paremmin ja lähestymään työnhakua aiempaa joustavammin ja tasapainoisemmin. Samalla ohjelma korostaa verkostoitumisen merkitystä ja luo yhteisöllisyyttä. Se osoittaakin, että työelämään Suomessa on monia eri reittejä. 

"Ohjelma auttoi minua löytämään uudelleen oman arvoni ja etenemään selkeästi ja määrätietoisesti", kuvaili yksi vuoden 2026 osallistujista. 

Hyödyllinen ja antoisa kokemus sekä mentoroitaville että mentoreille 

Ohjelma hyödyttää sekä mentoroitavia että mentoreita. Mentoroitavat saavat itseluottamusta, ohjausta ja suuntaa uralleen, kun taas mentorit pääsevät tukemaan kansainvälisiä osaajia, reflektoimaan omaa uraansa ja saamaan uusia näkökulmia. Tämä vastavuoroinen vuorovaikutus tekee mentoroinnista merkityksellisen ja palkitsevan kokemuksen. 

"Mentorina toimiminen on palkitseva tapa antaa takaisin, vaikuttaa myönteisesti ja kasvaa itsekin kokemuksen kautta", kiteytti yksi vuoden 2026 ohjelman mentoreista. 

Haku vuoden 2027 ohjelmaan avautuu syksyllä 2026. Toivotamme tervetulleiksi mentorit kaikista taustoista, joilla on vähintään parin vuoden työkokemus Suomesta. Aikaisempaa mentorointikokemusta ei tarvita, sillä ohjelman aikana tarjotaan ohjausta ja tukea. 

Lue lisää täältä: Tampereen yliopiston mentorointiohjelmat | Tampereen yliopisto