Elina Mäkinen

Toimin professorina Yrityksen johtamisessa alana Tiede, teknologia ja organisaatiot. Tutkimukseni pureutuu instituutioihin, tiedon tuottamiseen, työhön ja työuriin erityisesti akatemiassa. Tämän hetkiset tutkimusteemani keskittyvät poikkitieteellisen tutkimuksen organisointiin ja johtamiseen, tieteellisiä ja ammatillisia rajoja ylittävään yhteistyöhön, akateemiseen yrittäjyyteen, ja tieteen eettisyyteen. Tutkimuksessani hyödynnän erilaisia kvalitatiivisia menetelmiä (etnografinen havainnointi, haastattelut, dokumenttianalyysi).

Olen tehnyt sosiologian maisterin tutkinnon Helsingin yliopistossa ja väitöskirjan Stanfordin yliopistossa organisaatiotutkimuksen tohtoriohjelmassa. Olen sosiologian dosentti Helsingin yliopistossa.

Toimin Journal of Organizational Change Management lehden toimituskunnassa.

Poikkitieteellinen tutkimus; Akateeminen yhteistyö; Akateemiset urat; Tieteellisen tiedon tuottamisen tavat ja käytännöt; Akateeminen yrittäjyys; Akateemisten löydösten kaupallistaminen

Yrityksen johtaminen

Liikesivistysrahasto 2020-2023. Emil Aaltosen säätiö 2023-2025.

2023–ongoing: Professor (Science, Technology, and Organization), Tampere University, Faculty of Management and Business.

2018–2023: Associate Professor (tenure track), Tampere University, Faculty of Management and Business and New Social Research.

2017–2018: Postdoctoral Research Fellow, University of Tampere, Institute for Advanced Social Research.

2015–2017: Postdoctoral Researcher, University of Tampere, Faculty of Management.

2010–2015: PhD Student Researcher, Stanford University, Graduate School of Education, Stanford, CA.

Elina I. Mäkinen & Adi Sapir (2023): Making sense of science, university, and industry: Sensemaking narratives of Finnish and Israeli entrepreneurial scientists. Minerva: Review of Science, Learning and Policy, accepted.

Elina I. Mäkinen & Terhi Esko (2022): Nascent academic entrepreneurs and identity work at the boundaries of professional domains. The International Journal of Entrepreneurship and Innovation, in press and available online. https://doi.org/10.1177/14657503211063896

Elina I. Mäkinen (2022): Power and knowledge negotiations in a collectivity of practice: From peripheralization to epistemological suspicion. Management Learning 53(3): 502–524. https://doi.org/10.1177/13505076211036970

Elina I. Mäkinen, Eliza D. Evans & Daniel A. McFarland (2020): The Patterning of collaborative behavior and knowledge culminations in interdisciplinary research centers. Minerva: A Review of Science, Learning and Policy 58(1): 71–95. https://doi.org/10.1007/s11024-019-09381-6

Elina I. Mäkinen (2020): A new paradigm for research organization: Academic leadership in transdisciplinary science teams. In Transdisciplinary Teams and Communication (eds. Gaetano R. Lotrecchiano and Shalini Misra). Santa Rosa, CA: Informing Science Press.

Arja Ropo, Elina I. Mäkinen & Inka Seppä (2019): Online company blogs as narrations of plural leadership. Journal of Organizational Change Management 33(4): 609–621. https://doi.org/10.1108/JOCM-09-2018-0266

Elina I. Mäkinen (2019): The power of peer review on transdisciplinary discovery. Science, Technology, & Human Values 44(6): 1020–1047. https://doi.org/10.1177/0162243918822741

Elina I. Mäkinen (2018): Tuning clinical recruitment around cultural taboos in a human microbiome study. Science as Culture 27(4): 464–487. https://doi.org/10.1080/09505431.2018.1508429

Elina I. Mäkinen (2018): Action in the space between: From latent to active boundaries. Science, Technology, & Human Values 43(2): 349–374. https://doi.org/10.1177/0162243917722842