Kuva: Okko Sorma
Rekrytointiprosessit ovat nykyisin monivaiheisia, ja niihin sisältyy yhä useammin psykologinen henkilöarviointi. YTM Teija Ahopelto pureutuu vuorovaikutuksen ytimeen analysoimalla, mitä tapahtuu, kun yksilön persoonallisuus alistetaan mittaamiselle ja ammattilaisen arviolle. Tutkimuksen mukaan persoonallisuustestit jäsentävät vuorovaikutusta ja ohjaavat sitä, mihin kiinnitetään huomiota. Persoonallisuusarviointi on pohjimmiltaan neuvottelua siitä, kenellä on oikeus tulkita ja määritellä työnhakijan persoonallisuutta.
Yhteiskuntatieteiden maisteri Teija Ahopellon sosiaalipsykologian väitöskirja Who knows me? Use of personality tests in recruitment interaction tarkastetaan Tampereen yliopiston yhteiskuntatieteiden tiedekunnassa 27.3.2026.
Vastaväittäjänä toimii Dr Marco Pino Loughborough'n yliopistosta. Kustoksena toimii professori Johanna Ruusuvuori Tampereen yliopiston yhteiskuntatieteiden tiedekunnasta.