|
|
|||||||||||||||||
Opinto-opas 2013-2014
TTA-25040 Johtajuuden teoria ja käytäntö, 4 op
|
Vastuuhenkilö
Sanna Nokelainen, Eeva Kiiskinen
Opetus
| Opetusmuoto | P1 | P2 | P3 | P4 | Kesä | Toteutuskerrat | Luentoajat ja -paikat |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Suoritusvaatimukset
Suoritusvaatimukset koostuvat seuraavista:
1) Aktiivisesta osallistumisesta seminaaritilaisuuksiin TAI vaihtoehtoisesti tilaisuuksien teemoihin liittyvistä esseistä
2) Ennakkotehtävistä
3) Johtajan käsikirjasta
4) Kirja-analyysistä (2-3 henkilön ryhmissä)
5) Kurssin loppuyhteenvetokeskustelusta
Osasuoritusten pitää liittyä samaan toteutuskertaan
Osaamistavoitteet
Opintojaksolla esitellään johtajuustutkimuksen pääasialliset lähestymistavat ja käsitteelliset viitekehykset. Tavoitteena on muodostaa yleiskuva johtajuusajattelun kehityksestä ja ajankohtaisista näkökulmista. Opintojaksolla keskustellaan johtajuuden merkityksestä ja kehittämisestä yksilö- ja organisaatiotasolla sekä käsitellään johtajuuden suhdetta organisatoriseen muutokseen, yrityskulttuuriin ja työhyvinvointiin. Suoritettuaan opintojakson opiskelija tunnistaa johtajuusteorioiden päävirtauksia ja osaa reflektiivisesti arvioida johtajuuden ilmenemismuotoja organisaatioissa sekä kykenee pohtimaan itsenäisesti oman johtajuutensa rakentumista.
Esitietovaatimukset
| Opintojakso | P/S | Selite |
| TTA-21010 Organisaatiot ja ihmisten johtaminen | Pakollinen | 1 |
| TTA-11010 Teollisuustalouden perusteet | Pakollinen |
1 . TTA-21016 Organisations and Leadership.
Esitietoketju (Vaatii kirjautumisen POPiin)
Vastaavuudet
| Opintojakso | Vastaa opintojaksoa | Selite |
|
|
|
Tarkempia tietoja toteutuskerroittain
| Toteutus | Kuvaus | Opetusmuodot | Toteutustapa |
| Kurssi esittelee johtajuustutkimuksen pääasialliset lähestymistavat ja käsitteelliset viitekehykset. Jaksolla käsitellään johtajuuden suhdetta organisatoriseen muutokseen, yrityskulttuuriin ja työhyvinvointiin. | Harjoitukset |
Lähiopetus: 0 % Etäopetus: 0 % Itseopiskelu: 0 % |
Opintojaksoon liittyvät dokumentit